在数字经济、新常态等多种因素影响下，企业管理模式，尤其是人力资源管理模式受到广泛关注。《2022年中国人力资源数字化研究报告》指出，人力资源数字化是企业数字化转型中的重要部分，是由表及里、由下至上的多层次变革。园区企业上海嘉扬信息系统有限公司（以下简称 “嘉扬信息”）便是一家致力于推动中国人力资源数字化发展的高新技术企业。
深厚行业经验积累
覆盖人力资源管理全模块
嘉扬信息是中国人力资源管理数字化行业最早的参与者和推动者， 于2003年入驻上海浦东软件园郭守敬园。 嘉扬信息在北京、广州、深圳、杭州、苏州、武汉设有分公司，并配有完整的销售咨询、系统实施、客户培训、售后服务体系，同时在南通、新加坡、马来西亚、印度等地设有技术服务中心。
凭借二十多年深厚的行业知识、丰富的实施经验， 嘉扬信息不断开拓创新，推出多款产品及解决方案，为各行业企业客户提供个性化eHR服务。 在遍布亚太区域的众多客户群体中，有超过1/4的500强企业在华机构都在使用嘉扬信息eHR软件进行人力资源管理，包括伟创力电子、江森自控、汤臣倍健、e-bay、香奈儿、丝芙兰等知名企业，约600万企业员工享受嘉扬信息的专业服务。
专注客户服务
全面打造企业HR综合管理平台
作为专注客户服务和人力资源信息化产品的企业，嘉扬信息致力于为客户提供最合适的人力资源信息化管理系统，并基于企业人才战略与业务场景， 提供符合业务需求、全面的人力资源信息化综合管理解决方案，助力企业实现精细化人效管理，提升组织运营效率。嘉扬信息推出的Kayang PowerHR V9.0，在帮助客户解决企业人事事务管理和选用育留的基础上，助力企业在关键岗位、核心人才的管理问题上进行智慧决策，实现人才与岗位间的最优匹配。
图片来源：嘉扬信息官网
Kayang PowerHR V9.0具有功能全面、平台灵活、安全保障、多维度部署、多数据库支持等优势。以嘉扬信息与某银行的合作项目为例，该行一直被人资管理难题困扰， Kayang PowerHR V9.0帮助该客户规范数据标准，构建人力资源基础数据中心，在实现数据集*共中**享的基础上达到各业务模块、系统之间的协同集成。同时，Kayang PowerHR V9.0还满足总行及各级分支机构用人管理和战略发展的需要，提高管理层获取相关信息和战略决策的能力。在该项目的实施中，嘉扬信息利用“三步走”策略，从数据集中到资源整合再到管理提升，助力其提高人力资源管理部门的服务能力，实现全行人力资源规划和人力资本增值运营。
数见未来
做人力资源数字化转型实践者
多年来，嘉扬信息不断致力于推动中国人力资源数字化发展，为行业培育和输出大量人才，为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。针对企业级客户在数字化转型过程中的实际需求， 嘉扬信息推出模块化、组件式系统应用，并以此为基础，持续探索HR系统与其他关联应用的融合，为客户提供更多选择。在培育人才方面，嘉扬信息在传统eHR解决方案的基础上，推出Kayang HCM系统，以员工能力为管理目标，对应企业对人才发展的新需求，在解决关键岗位核心人才管理上满足人才管理和人才继任建设，全面赋能企业人力资本数字化管理升级。
面对充满挑战的外部环境，嘉扬信息坚持创新，加强平台优势， 并着重强化“客户经理+方案专家+交付团队”的“铁三角”协同服务模式，以及规范化的现代服务质量管理体系，助力客户需求落地，其产品及服务获得业内广泛好评。2022年5月，嘉扬信息荣获“2021年度最佳人力资源服务机构”；同年7月，凭借专业的服务和品牌影响力入选“2022中国人力资源服务机构100强”。
以科技创新和服务力作为企业发展的源动力，嘉扬信息助力客户梳理并解决复杂多变的人力资源管理现状，用数字化方式规范企业管理，打造企业在数字经济时代的强核心竞争力。 未来，嘉扬信息将持续筑牢自身核心竞争优势，引领人力资源信息化行业构建新格局，助力人力资源信息化行业实现高质量发展。
*素材参考来源：嘉扬信息官网