我结束了一天的咨询，晚上回来有感而发。我想跟大家聊聊老板跟员工之间微妙的关系。今天的内容可能很多打工人也许不太喜欢，但是如果能耐心的听完我相信对你的职业发展打下的职业生涯可能会有比较大的帮助。
经常很多人会觉得老板不重视自己，不认可自己，甚至觉得老板针对自己。总之就是怀才不遇。其实有时候真的回过来想一下，真的把你的工作做到尽善尽美了吗？你给的东西真的是老板想要的吗？真的是团队需要的吗？真的是公司需要的吗？
其实很多时候真的未必，可能很多人只是因为自尊和面子而已。我有个特别深刻的感受，因为自己打工也打了十六年，就是每个人要不断的去扩大自己的边界，永远不要停止。
我讲一个现象就是各位也可以扪心自问一下，你觉得你打工到现在这么多年，你的技能点到底有没有增加？工作方法到底有没有迭代今年的自己，现在的自己跟去年这个时候的自己相比到底有没有提升？提升在哪里？提升有多大？这个问题好好的梳理一下，好好的问自己。
如果发现没有明显的提升，请问怎么可能跟得上企业发展的脚步跟得上环境，对你提出的新的要求？你就说营销这个事情，营销对于很多企业都是非常重要的一个模。传统的营销方式其实很多都已经失效了，或者边际成本越来越高。
什么意思？比方说百度seo sem，以前可能相同的每个月投一万块钱、两万块钱能够获得。比方说一百条线索，可能现在花同样的钱只能获得二十条线索，甚至十条线索。说的是有有效线索，或者要为此，同样获得一百条有价值的线索，现在需要花两万、三万、四万。
这就是传统的营销方式，编辑成本越来越高。那就不得不去转向现在相对来说比较新的营销渠道营销方式。比方说做抖音对不对？企业做短视频做抖音当然是非常必要的。当你在犹豫的时候同行早就在做了，不信可以到抖音上去搜索行业和你的产品的关键词，去看看跳出来多少视频。
以前做的早的或者吸粉领域比较窄的，当你去搜这关键词的时候在抖音上能够出来的视频还比较少，其实那个时候是你做抖音的最佳时机，那个时候就能够低成本的拿到很多有效的线索。但是现在如果搜出来同行已经有很多人在做了，这个时候做抖音的难度其实又增加了，这意味着其实做晚了吗？当然永远都没有最晚的时候，现在开始永远是最好的时候。
问题又来了，企业做短视频做抖音到底怎么做？其实放眼整个人才市场能够擅长于做内容、做短视频的人才总体是非常少的，而且它的区域非常集中，不会做内容的就集中在北上广这些大城市，甚至连北京这方面人才都不算特别集中，真正好的做抖音做短视频、做内容营销的人才都是在广州还可以吧？然后都集中在广州。所以在绝大部分区域想招一个好的文案，招一个好的。内容营销的高手几乎是比登天还难。再回到熟悉的制造业，制造业就更难了。制造业懂营销的本身就很少懂内容营销的，短视频的就是少上加少。
因为这个行业营销方式的迭代速度非常的缓慢，很多制造业企业现在还在沿用，十年前做业务时候的传统的营销方式，打电话、陌拜这种王撒网似的，碰运气的销售获客方式效率非常的低。在企业里面谁负责做内容呢？就是市场部吗？如果你是市场部的一员，请你问一下自己对内容营销到底有多深刻的理解？到底会不会做内容？你懂不懂做内容？
我们经常讲做内容主要就是选题文案，对不对？就是你对内容有没有天生的敏感性。这里注意一点写文章的思路，跟你现在做短视频内容的思路是完全不一样的，因为传播逻辑是完全不同的。所以一千道一万想说的就是到底有没有在根据市场的变化市场需求在不断的扩展自己的边界？如果没有做到这一点真的很难去跟上公司的脚步跟上老板对你的期待，尤其是现在整体环境。
这个样子大家都知道，企业不管是在外部还是内部都承受很大的压力，这个时候更应该不断的拓展边界，去帮企业排忧解难，这是你的救命，这是你作为一个打工人的基本的职业素养。只有满足这样的职业素养，有这样的职业追求才能去长期待老板，对你的重视才能去期待你能够获得更高的回报。
反过来说很多管理者，因为他并不是你这个专业的，所以他其实在你的业务上很难给你有效的指导，你的老板并不懂你这一块的业务。当他不懂你这块的业务的时候，能够给到你的就不是指导，他只能对你的工作进行评价。
比方你给他递交一个方案，他没法提出具体的意见，没法给你具体的指导，他只能给你提出评价意见，好，还是不好，行，还是不行。当他说不好的时候不行的时候，其实他并不是在否定你，他只是单纯的凭他的感觉凭他的经验判断你这个方案，这样子做是行不通的。但是因为他也不是专业的，他也没有办法给出专业的指导意见，但他并不是针对你。
所以很多打工人有时候觉得老板是不是不喜欢我老板？对我有意，见老板针，对我老板想把我搞错。其实有时候真的不是那样子，要充分理解这种氛围，这种不愉快的关系到底是怎么形成的？怎么发生的这些事情，你搞懂了这背后的逻辑之后，其实很多时候情绪也可以变得更加的平和，其实很多事情也就变得更加简单，只需要去不断拓展自己边界不断的学习、不断的使自己能够跟上新时代的要求但其实很多事情就变得简单了，好吗？我自己打工十几年一直是这么过来的，我从来都不安于现状，这个真的不是说说而已。你去问我，所有身边的同事永远是最不安分的，就是能把手头的事情做好的同时一定再会去想，还有什么可以做的，然后要补充什么新的技能。写公众号也好，做短视频也好，所有的这些技能甚至自己会用ai设计宣传册，自己会去捣鼓相机、摄影机、拍视频、调色、去剪辑、去做宣传片、做选题、做文案，所有这些技能都是自己自学、研究，花了很多时间去研究实操才积累起来的各种各样的技能。
这个东西没有人逼，也没有老板对我提出具体的要求，但是自己觉得时刻充满危机感，这也是为什么现在能够脱离职场去从事咨询行业的一个主要原因。我现在做咨询，几乎每天都在接触不同行业的客户，一直在不断的接触新行业，其实在各个行业之间跳来跳去我看的很多，也在咨询的过程中看过很多，就是老板跟下属之间的这种一切微妙的关系，互相之间的意见、平价，其实有很多时候我感觉蛮痛心的，就是他们之间真的需要一个好的框架，好的桥梁就是来磨合彼此之间的一些误会。
所以在做咨询过程中，我也经常感觉到对客户的企业的员工，也是有很强的责任感，觉得有义务去帮助他们变得更好。首先是为我的服务的企业负责，我觉得当然也有很多私心的成分在里面，自己走过很多弯路。我来职场，希望在帮助下有更多的打工人，职场人能够纯粹一点简单一点，只想着怎么把事情做好，怎么能够不断提升技能，在职场上发展的更好。
希望至少服务的企业、接触的这些员工能得到一些帮助，就这样。