企 业 裁 员 法 律 知 识
一、企业裁员的条件
受本次疫情的影响，很多企业处于“经济寒冬”之中，面临着极大的压力，采取裁员是是许多企业准备进行自救的方式之一，但是企业裁员是有一定条件限制的。下面由律师向大家进行解读：
企业裁员，一般指的是经济性裁员，根据《劳动合同法》规定，如果企业计划裁员20个人以上或不足20人但是占企业职工总数十分之一以上的，须符合这四种情况：
第一、按照企业破产法的规定进行重整的，即对本应走向破产的企业重新进行整顿、调整令其死而复生；
第二、企业生产经营严重困难，连续经营性亏损资不抵债，大量职工停工待工，企业无力按最低标准支付员工生活费用；
第三、企业进行转产、重大的技术革新或者经营方式调整，经过变更劳动合同以后，仍然需要裁员的；
第四、其他因为劳动合同订立当时依据的客观经济情况有重大的变化，比如说物价大幅上涨导致劳动合同不能履行的。
也就是说，企业想要进行裁员必须要具备上述的条件，否则无法实施经济性裁员。
二：企业裁员的法律程序
企业裁员并非是简单的解除劳动合同，是有严格的程序需要履行的，这点要引起所有的企业重视，一旦裁员的程序出现问题，将会导致裁员违法，需要承担经济赔偿甚至行政处罚，简要来说，一般裁员需要经过以下的程序：
第一、预备阶段：企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况，提供有关经营状况的资料。
第二、制作方案：制作经济性裁员方案，内容包括：哪些人员被裁，什么时候被裁和具体怎么实施，符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。
第三、征求意见：裁员方案要征求工会或者全体职工的意见，认真听取工会和职工提出的合理意见，并且做出详细记录，后续对方案修改完善。
第四、上报阶段：向当地劳动行政部门报告方案以及工会或者全体职工的意见。
第五、正式实施：用人单位正式公布裁减人员的方案，办理解除劳动合同手续，按照法律规定支付补偿金，出具裁减人员证明书。
三：企业裁员中的禁止性条件
在法律上来说，任何权利都有其行使的边界，企业裁员也一样。根据《劳动合同法》规定，劳动者符合下面的情形，即使用人单位符合上面两个条件，也不能与劳动者解除劳动关系。
第一、劳动者离职之前从事的工作可能导致职业病危害，劳动者没有进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间的。
第二、在本单位患职业病或者因工负伤并且被确认失去或者部分失去劳动能力的。
第三、患病或不是因公负伤，处在规定的医疗期内的。
第四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第五、在本单位连续工作满15年，并且距离法定的退休年龄不足5年的。
第六、法律、行政法规规定的其他情形。
四：裁减人员时，应当优先留用的人员
企业在裁员时优先留用的人员包括：
第一，员工与本单位订立了较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的；
第二，员工家中没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
以上就是企业裁员的基本知识，更多法律问题建议咨询律师处理。