当猎头公司顾问Leader分配猎头职位时候，猎头顾问拿到客户的职位JD后前期的职位分析是很重要的，根据经验，我们发现某一职位最终没能操作成功，往往就是没有做好充分的职位分析。
首先要了解这个职位的基本要求，弄明白客户需要一个什么样的人？
这也就是我们所说的职位分析前期的职位分析应该包括以下几点：
- 公司基本情况，主要产品，组织架构，人员规模，未来市场定位等；
- 职位背景，包括为何空缺，有没见过人选，有没和其他猎头公司合作等；
- 职位定位：包括title，架构关系，管理权限，工作内容，任职要求等；
- 资历要求：籍别，性别，年龄，语言，学历，专业，经验等；
- 理文化：hiring manager的风格，管理者的风格，公司的风格，性格期望，前任的风格等；薪酬福利：Base salary, Bonus,保险，旅游等；
- 发展机会：培训机会，晋升机会等；
- 面试信息：几轮面试，面试官是谁，面试形式，面试问题/内容，着装要求，路线，公司宣传册，面试费用等；
- 其他福利：住房，班车等。
其次、职位理解、、职位背景、职位描述、职位结构：
（1）职位背景：职位产生的背景：替代/新职位？为什么？了解该职位前任的背景/资历/离职原因/去向；了解直接上级的背景和特点；了解客户之前招聘该职位的历史/遇到的问题/难点（从客户处了解）；职位的紧迫程度。
（2）职位描述：确定JD的真实来历（是从某处拷贝还是真实的描述？撰写人是谁？）；
寻找行业内其他公司同样职位的JD至少5个，作充分研究。寻找10个以上同类公司做同样职位的候选人简历，研究他们的职业发展路径和具体工作职责，了解他们来自哪里？去向何方？设想他们的日常工作状态和工作活动。确定最为实际的JD（核心工作职责和任职资格）。
（3）职位的结构： 企业组织架构中的位置、汇报关系、横向联系。职位的薪酬福利结构；
工作地点、出差频率；绩效考核标准。
案例一（产品总监职位）执行分析
第一：职位理解
产品总监核心职责：
统筹**集团的全部互联网产品,包括系统平台等；负责整个产品管理和团
队执行，方向把控，并推动产品、技术、运营、设计等部门落地执行；
公司吸引优势：（从几个核心点挖掘客户优势，进行职位沟通）
从行业角度，目前市场发展格局已定、业务模式、未来晋升空间：福利待遇
人才画像（硬件和软性要求分析）：
候选人职位title要求：产品副总裁，产品VP或产品高级总监、产品运营总监或COO或副总裁，至少创业公司二把手，大公司产品事业部老大，或产品运营老大
硬性要求：年龄XX-XX岁，性别、学历背景要求
软性要求：
1.产品创新思维活跃、商业数据思维突出、逻辑性强、对行业国内外领先互联网产品有深入研究
2.精通前端、后端、基础平台、移动端等全产品链，曾主导5-6条产品多线管理，实现“从0到1、1到10”阶梯式上升。有千万级用 户的产 品规划经验，有丰富的多产品线管理经验，以及跨部门多组织的协作、推动产品上线及业务发展的协调管理能力。
3.实干，成熟稳重，对事物有很强好奇心，做事有激情、有闯劲；
第二：搜寻思路：
按职位的优先顺序寻访候选人，确定搜索关键词
职位描述关键词：
职位硬件要求：
执行思路：
1、 搜寻的渠道：
l 简历库渠道搜索确定，优先分析，侧重锁定渠道深挖，优先从脉脉、猎聘网、智联卓聘、linked搜索
l 确定搜索关键词，挖掘合适的产品总监关键人才，筛选合适的履历
产品总监关键词组合：
* 产品总监 0-1、1-N、多条产品线、
* 产品总监 目标公司
* 产品VP
2、确定目标公司，制定人才地图，各大社交网站发布职位信息，行业朋友推荐交友社区寻访：微博搜索目标公司候选人，微信群等大型社区搜索候选人。
第一梯队音乐类互联网公司：
网易云音乐、QQ音乐、多米音乐、酷狗音乐、酷我音乐、阿里音乐(天天动听+虾米音乐）、咪咕音乐；
第二梯队标杆大型视频、直播、社交互联网公司：
爱奇艺、土豆、优酷、腾讯（微信、视频）、乐视视频、PPTV、搜狐影音、芒果TV；陌陌（探探被陌陌收购）、一下科技集团（秒拍、小咖秀）、美图（美拍）、斗鱼、唱吧、全民K歌、抖音、西瓜视频、快手、火山视频、花椒直播，欢聚时代
第三梯队互联网创业背景：
具有大型互联网公司产品总监背景，同时具有创业公司经历，担任创业公司一把手或二把手，具有一定高度和推动力，懂音乐，懂互联网，懂产品的结合人才（头条、滴滴、咸鱼、小红书、大众点评、美图等）
4，list搜选：通过猎头搜、酷资料、猎头盟等平台搜寻目标公司的通讯录以及内部候选人获取最新通讯录
第三、如何向候选人介绍职位
了解职位的劣势或挑战；挖掘职位的优势；了解候选人的关注点，有针对性地扬长避短；尽可能准确地介绍职位，没有把握的问题不要乱说，留待下次确认。
第四、电话面试中如何甄选候选人math点？
总结编招聘中遇到的问题汇总，和顾问Leader沟通，找到职位突破点
1、职位问题2、招聘环境
3、合作建议