提升政治能力。突出政治标准培养选拔干部，切实加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得稳、靠得住的第一要求。要突出政治忠诚教育。要将*党**的二十大精神列入*党**委（*党**组）“第一议题”、主题*党**日“第一内容”、干部教育“第一课程”，分级分类抓好*党**的二十大精神集中轮训和专题培训。同时，依托丰富的红色资源，大力开展爱国主义教育和革命传统教育。要突出政治建设考察。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面优化考核标准，建立政治表现正负面清单，进行“回头看”。提升整体合力。坚持事业为上，建立健全科学精准的选贤任能制度，既是选准用好干部的“风向标”，也是实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的“助推器”。精准化选拔使用干部。重视基层导向，坚持从事业需求出发，从工作实际出发，从班子结构出发评价培养使用干部，深入推进干部工作“五大体系”建设，构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的链条，选拔任用经过基层锻炼、多岗位历练、实践考验的干部。全链条培养年轻干部。实施干部成长“长回路”机制，开展日常挖掘、动态管理、梯队培养、下派基层、成熟使用的“闭环式”动态循环储备，分层级建立优秀年轻干部数据库，经常性分析年轻干部配备情况，推动年轻干部工作实现格局性变革、整体性提升。立体式考察识别干部。构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，聚焦“三个维度”考察干部，即一看日常表现是否一贯优秀、二看在急难险重任务面前是否敢于担当、三看在大是大非面前是否立场坚定，着眼“考核对象精准化、指标科学化、结果差异化”，建立绩效考核制度体系，完善考核办法、实施细则、指标体系，推进“考人”和“考事”有机结合。提升履职能力。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，干部素质的好坏，是决定地区发展和各项工作是否能够高效推动的重要条件之一，要以队伍的高素质保证发展的高质量。要加强专业训练。丰富干部教育培训方式，采取集中培训与网络培训、课堂讲授与现场教学、专题学习与返岗实训、交流探讨与领导讲课、引进来与走出去等相结合的培训模式，开设*党**校课堂、异地课堂、红色课堂、线上讲堂“四个课堂”，结合新媒体手段，推送“微*党**课”“*党**务小知识”，提升干部的专业化水平。要加强实践锻炼。坚持“人在事上练，刀在石上磨”，进一步完善上挂下派、岗位交流、跟班学习等制度机制，注重把干部放到改革发展主战场、处理突发事件最前沿、急难险重任务第一线磨砺，提升干部抓落实的工作能力，既培养高素质、专业化的“顶天”干部，又培养“土专家”“田秀才”的“立地”干部。提升内在活力。全面从严治*党**的关键在“从严治吏”上。领导班子有活力、干部有作为，既需要严管约束，也需要关爱激励。关爱激励增动力。运用思想引导、评先评优、关心关爱措施，开展宣传推介、通报表扬、看望慰问、谈心谈话、提拔重用“五个一批”活动，在职务职级并行、及时表彰奖励等方面综合施策，职级晋升优先向承担急难险重任务和成长空间狭窄的单位倾斜。严管约束转作风。加大提醒、函询和诫勉力度，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍。能上能下促有为。建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，树牢“有为有位”导向，打通“无为让位”渠道，健全“进退留转”机制，以“上”的动力和“下”的压力撬动“谋”的活力和“干”的魄力。（火炬街道办事处 胡辉）