世界的改变日新月异，发展越来越快。不同年代的人，有着不同的经历、认知和思维方式。我们通常以十年为一个代际，通过出生的年代不同，以70后、80后、90后、00后来划分一代人。

如今被讨论最多的是80后和00后，因为80年正面临中年危机，而00后是刚走上社会的最新一代，并且80后正好是00后的父辈。

00后的成长环境与性格特点

00后成长在信息大爆炸的网络时代 ，他们自出生以来，就被网络的信息洪流所包围，接收到了庞大的信息，不管这些信息是否应该被他们所接收。

00后又是高楼里长大的一代，他们的童年，几乎都是与电脑、电视、智能手机、玩具为伍的，所以他们 年少时，普遍缺少玩伴 。

这些与其他代际不同的成长环境，致使00后有着异于其他代际人的特点。 00后普遍个性鲜明，不盲从权威 而更相信自己，在老一辈眼里他们有些我行我素，做事不太会过多地考虑后果。

由于00后的性格特点，加上大多数00后的家境都算宽裕，所以在80后、90后的眼里，他们应该是没有吃过苦的一代，四体不勤、五谷不分，生活上粗枝大叶，“懒散”似乎就是属于他们的标签。

00后当前的兼职状况

根据北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的调查报告显示， 在00后中有54.5%的正在从事兼职 。这一数字颠覆了很多人的认知。

如果你了解“数字游民”这个词，可能就不会对这样的结果太震惊。在这几年疫情对各个产业的巨大冲击和数字化蓬勃发展下，就诞生了以数字信息技术为基础的全新工作模式——“数字游民”。数字游民这种工作模式，是指完全依靠互联网来进行工作而创造收入，在这种工作模式下，工作与地点没有太大的关系，可以实现居家工作。

“数字游民”非常契合00后的成长环境和性格特点 ，而00后的兼职，大多属于这种工作模式。在00后兼职的工作中占前三位的分别是：从事教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术类兼职的有15%，自媒体类的占9.5%，经营网店的有7.3%。

00后的求职偏好

00后的职场人，更追求“求稳”的工作 。年轻人希望进入体制内工作的占比达到32.3%，比总体比例还高出0.2个百分点。其它代际在这一项目上的比例分别是：70后15.5%、80后27.3%、90后30.1%，95后37.6%。

最多的00后职场人，希望从事自由职业 ，这一比例明显高于其它代际的职场人。主要是因为自媒体的兴起，让更多的年轻人看到了主播、博主等自由职业的可观收入，和符合他们性格特点的工作方式。

00后更接受跨地域和跨行业求职 。对于80后、90后来说，如果老家可以有好的工作机会，这代人更希望能在老家工作，主要还是考虑父母的年事渐高。但00后当下没有这种顾虑，他们更能接受到外地工作。在求职行业上，00后更看重当下，只要待遇能接受，就能接受跨行业就业。