大家知道，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，在养老金计算时养老金构成中有一项叫过渡性养老金。
过渡性养老金＝退休上年度省在岗职工月平均工资（当年计发基数）×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
从公式中可以看到，视同缴费年限越长，在同等条件下得到的过渡性养老金会越高，过渡性养老金高，最后的养老金水平也会高。但企业退休人员和机关事业单位退休人员，计算视同缴费年限是怎样计算的？差异在哪儿？我们一起来聊一聊。
一、视同缴费年限，实际缴费年限，累计缴费年限的定义
通俗的讲，没有缴纳养老保险的有效工作年限叫视同缴费年限。实际缴纳养老保险的年限叫实际缴费年限。我们将视同缴费年限与实际缴费年限相加就叫累计缴费年限
二、企业退休人员和机关事业单位退休人员，视同缴费年限怎么计算
众所周知，我们国家养老保险制度是在1992年前后建立的，企业退休人员率先从1992年开始，陆陆续续到1996年，都相应地开始缴纳养老保险并建立了养老保险个人账户。多数地区，把建立个人账户前的有效工作年限作为视同缴费年限。
机关事业单位是从2014年10月，开始实施养老保险制度改革，同时将2014年10月以前的有效工作年限作为视同缴费年限。从1992年到2014年，这两个时间节点相差20年左右。
下面举个例子来说一下：
如：好友夫妇是大学同学，都是1982年12月参加工作，男士分到企业工作一直到退休。1996年1月建立养老保险个人账号，2019年退休。视同缴费有13年1个月，也就是13.08年（1982年12月～I995年12月）。
女士1982年12月参加工作，事业单位一直到退休。2014年10月参加养老保险，2020年退休。视同缴费年限有31年10个月＝382个月，就是31.83年（1982年12月～2014年9月）。
夫妇俩视同缴费年限相差＝31.83-13.08=18.75年
用女士31.83÷男士13.08＝2.43（倍）
视同缴费年限，女式是男式的2.43倍（话外音，养老保险待遇能相差多少呢？大家可以猜猜看）。
这只是考虑视同缴费年限这一单一因素的影响，还有其它影响因素……
三、小结
通过以上分析，机关事业单位退休人员和企业退休人员，视同缴费年限确实存在差异。
一般来说，机关事业单位退休人员的视同缴费年限要长于企业退休人员，因而机关事业单位退休人员的养老保险待遇会高于企业退休人员（当然，央企、大型国企，还有一些效益较好的民营企业的退休人员除外）。
但，随着时间的流逝，这种差距也会逐渐缩小到消失。2014年以后参加工作的人员就不会有视同缴费年限了，也就没有了这项过渡性养老金。
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