相较于走“储蓄消费”路线的父辈们，如今的年轻人更喜欢“信用消费”。而共享经济模式的出现不仅改变了人们的生活习惯，引导着人们更珍惜自己的信用财富，同时也催生出一个新行当——信用管理师。

共享单车、共享雨伞、共享充电宝、共享婴儿车，共享玩具、图书……目前社会上出现的不少免押金租借商品正是这些信用管理师们开拓的“新红利”。除了商品外，许多公共资源和社会资源的享用也逐渐以信用为基础，比如先诊疗后付费、停车场抬杆走人、酒店先住后付等。

信用管理师工作不仅引导着人们生活理念变化、消费模式变化，让很多小朋友从小就了解信用的重要性，也为不少企业找到了*局破**点，改变了以往只出售商品的盈利模式。这些理念和行动的变化在近两年尤为明显，信用变成生活中不可或缺的部分，让整个社会感受到守信的意义。”

除了城市的生活娱乐方面，比如，买一台喷洒农药的无人机需要五万元，但农民往往只在一个季节使用，对回收周期较长的农民而言买一台设备成本过高，即使租赁，押金也很贵。而一些互联网意识较强的农民或回乡创业的大学生信用状况良好，就可享受免押金租赁无人机，不仅可以自己使用，也可以帮助邻居。”

目前，中国的信用城市建设已经开始起步，许多城市服务都开始尝试用信用替代押金。据估算，免押金租车、租房等，合计为用户免除的押金已经超过３８０亿元。其中，全国共享单车这一项，为约３０００万用户免除押金４０亿元。在医疗、交通、政务等领域，信用服务也让老百姓的城市生活有了更强的获得感和幸福感。

比如在深圳，有２６万老年人在领取养老金时，已不需要再去社保部门做验证，来证明“我是我”了。他们可以在家用手机打开支付宝，“刷一下脸，眨一眨眼”，就能随时完成养老金领取资格认证。这是全国首个嵌入芝麻信用认证的社保场景。

我国在过去三年多次发布顶层设计文件，对社会信用体系建设进行指导和鼓励。这对信用管理师这一新兴的行业，提出了更大的需求和更高的要求。

据悉，现在社会上对信用管理师的人才缺口非常大。蚂蚁金服集团从事这一行业的多为２５－３５岁的年轻人。他们来自各行各业，有银行风控和互联网工作经验者居多。其中，具有国外三大征信机构背景的人最受欢迎。“虽然这个行业很年轻、有活力，但毕竟这是一个严肃的行业，心中一定要有安全底线。”

而对于行业未来的发展中国信用体系建设得到了政府有关主管部门的高度重视，*党**的十六届三中全会提出：建立健全社会信用体系，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策；*党**中央、国务院提出：要加快社会信用体系建设，抓紧建立企业和个人信用征集体系、信用市场监督管理体系和失信惩戒制度。

正式开展

◆2022年9月30日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第二批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。其中专业包关注国信弘创小马微信公众号获取更多资讯含信用管理师能力验证。人员能力验证是依据人员能力验证规则，规则编制参考了《合格评定 能力验证的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO 13528）中的全部或部分条款，既保证了规则体系的规范化，又对行业从业人员的水平及行业从业人员现状进行动态分析，促进行业良性发展，同时也使其具有根据行业发展进行调整的灵活性和实用性，符合人员培养培训和验证的需求。

人员能力验证组织要求

4.1 培训时长参加培养培训的时长不得少于 40 学时。

4.2 培训教师信用管理师的授课老师应具备高级职称或 5 年以上从业经验或具有丰富的国内外信用管理领域的实践和理论知识。

4.3 培训方式培训可采取线下或网络课程的方式进行。采用线上或线下培训时应具有和培训规模相适应的培训场地。网络课程培训应具有专业的录播设备，确保录制课程的质量。

4.4 考核时间信用管理师人员能力验证测验实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行 4 次考试，分别安排在 3 月份、6 月份、9 月份、12 月份的第四周周六，考试时间为 120 分钟。

4.5 考核方式信用管理师人员能力验证采取线上考试，考生信息采用计算机考试系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、考试、电子试卷管理等工作。考试系统应具有人脸识别等防作弊功能。采取线上考试的形式，考生需在拥有摄像头的电脑前参加考试，监考人员与考生配比为 1:500，考场至少不少于 2名监考人员。

4.6 考核结果信用管理师人员能力验证结果划分为优秀、良好、合格、 不合格。(注：人员能力验证结果详见第 6 部分人员能力验 证结果评价规则)。对于考生来说，纸质证书中赋予的原始分、标准分 Z 和 百分比排名 PR 为当期(或者某一时间段)培训考核结果。同 时要提醒考生，标准分 Z 和百分比排名 PR 会根据该项目全 部参加考试人员的成绩“排大队”，考生可以随时登录账号 线上关注自己的标准分 Z 和百分比排名 PR 的变化。

4.7 培训及能力考核内容信用管理师培养培训及能力考核的主要内容包括理论、实务、技术等三部分，内容清单见附件 1。考核验证时，理 论、实务、技术的占比分别为 30%、40%、30%。

职业前景

"信用管理师" 岗位国家引导就业，2008年5月22日，财政部、审计署等部委联合发文，要求企业加强内部控制的管理，明确提出要建立信用风险管理体系，设立信用管理部门和岗位，并要求所有上市公司2009年7月1日起都要按照这个要求执行。充分说明中国信用管理体系建设，已经揭开崭新的一页。

原文链接：信用管理师：让君子真的可以“一诺值千金”