很多人都听说过社保和五险一金，常常挂在嘴边。大家都知道，在现在这个社会，没有社保卡对自己的未来生活有着很大的影响。虽然自己缴纳着社保，但是具体问到哪一项的时候，又说不出个所以然来。只是一知半解，而对编制内的五险一金就更是了解得更少。接下来，我给大家解开编制内五险一金的真相。
首先我来给大家简单地梳理一下五险一金的内容。我以直接简单的数字来介绍，让大家更便于了解（每个地区不同，数字或有差距）。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳和每个地区的经济发展程度和政策有关，根据缴纳基数来定，而缴纳基数一般是指工资的总额，不是全国统一。经济越发达的地区，五险一金的缴纳金额就越大，在未来发挥的作用也就越大。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司不会给员工缴纳公积金。编制内不仅仅缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头；很多民营企业是按照60%来缴纳。
养老保险：养老保险可以说是这里面最受关注的一项，和每个人的生活息息相关。无论是农村人员还是城镇职工人员，只要是正常缴纳，在达到法定退休年龄之后，每个月都可以领取一笔养老金，来保障自己的生活。不过，因为缴纳基数、工作和年龄的不同，所领取的养老金的金额也是不同的。农村地区的人员，没有缴纳职工社保的，每个月可以领取110---220元的养老金，缴纳职工社保的人员，根据缴纳额度的不同，未来领取的金额也不同。编制内的工作一般是个人缴纳工资总额的8％，单位缴纳工资总额的20%，个人缴的越多，单位补贴的越多。多数的民营企业一般是一半一半来缴纳。很多编制人员退休后，可以领取两三千甚至是更多的养老金，这对老年生活有着很大的帮助，也减轻了子女的负担。
医疗保险：一般包括着职工医保、居民医保、新农合，根据名称的不同，想来都知道什么意思，这其中的差别就会很大。新农合是每年缴纳280元，每年一清空不保留；居民医保卡里的钱不会清空，用完为止。职工医保是以企业为单位缴纳，单位一般缴纳8%，个人缴纳2%。编制内一般是按照单位缴纳12%，个人缴纳8%，也是个人交得越多，单位交的也越多。都说看病难，看病贵，如果按时缴纳医疗保险的话，会在紧要关头救你一命，省下一大笔费用。
失业保险：是你在被辞职或者公司破产之后，给予你的保险金额，公司都会给员工缴纳。根据累计缴费金额的不同，可以领取的时间也不同，短则三五月，长则两年的时间。这是比较特殊的地方。编制工作很多都不给缴纳失业保险，因为其工作的特殊性，一般情况下不存在失业的风险。
工伤保险：根据工伤鉴定的等级来发放，伤残程度越高给予的就越多，希望大家没有机会用到。此类保险各个行业差别不是很大，根据当地的经济状况和本人工资来定。
生育保险：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。不仅仅是我们印象当中的医疗费用。其中所包含的范围很广，包括从怀孕到出生，再到坐月子等等费用。而且不仅仅是女人有，男人也有，男人会有一定的陪产天数。而且妻子没有缴纳生育保险的，也可以使用丈夫的，编制内的报销更多。
住房公积金：这是编制人员和非编制人员最大的区别。当然也有许多大型企业和公司会给员工缴纳，但是多数民营和私企是不会缴纳的，而且对于在事业岗的非编制人员也是不会缴纳的。非编制个人缴纳6%，公司缴纳6%，而公务员等编制人员，一般是个人缴纳8%，单位缴纳12%，百分比上可能看不出多大差距，一旦具体到工资总额上，就会有明显不同。而且个人缴纳越多，单位缴纳越多，未来使用公积金买房、租房或者装修等等，都可以使用。住房公积金用来*款贷**，利息要低于商业*款贷**，前后可能会节省出10万多的利息。
总而言之，无论是否在编，一定要及时缴纳五险一金，尤其是养老和医疗，这对我们以后的幸福生活有着重要的帮助，只比不过编制的工作所享受的社保福利会更好一些。