大家都知道，人力资源在面试过程中，会有将一系列问题列一个清单，当你经历过很多面试时，会觉得大多数面试官都会关心这样一些问题，但是同学们有相同的答案，爱好是阅读听音乐，所以面试官也很无奈，那么面试过程*特中**别是对应届毕业生面试一般会提哪些问题呢？
经典面试问题一：你喜欢什么？
一般回答：我特别喜欢听音乐”
HR负面评价：听音乐可以，但是可以表现出一定的深度和美感，不要总是在表面上徘徊兴趣，希望能看到你对爱情的执着。
正面回答：我的爱好非常多。我最喜欢的是音乐。我不仅喜欢听，还喜欢研究。比如我会分析一下音乐的潮流。为什么最近这么热？由于它上口感强，节奏感强，旋律简单，所以大众的接受度会很高。
HR喜欢：同样，都喜欢音乐，有的人表面上有感官上的快感，但有些人可以深入挖掘，探索背后的原因，这是一种能力，在职场上是非常重要的！
经典面试问题二：你最大的优点和缺点是什么？
一般性回答：我的优点是做事情很认真，缺点是有点拖延。
HR负面评论：这个典型的敷衍我！
正面回答：我的优势是我有很强的逻辑思维能力。在参加数学建模竞赛的学校，我担任了数据分析团队的角色。我认为逻辑思维是做技术职位，分析和编写代码的必要条件，需要强大的逻辑分析能力，这正是我的强项。我的缺点是我在公开演讲时表现不好，在公开演讲时我很紧张，但是我对于我所熟悉的领域更加放松。所以当我需要公开演讲的时候，我必须做好准备。我真的很羡慕那些可以交谈的人。
人力资源喜欢这个：求职一个技术相关的工作，优点是要加分，而且这个职位的缺点不是致命的，同时知道如何弥补缺点，案例充分，表达清楚，小孩，我喜欢你哦！
经典面试问题三：你为什么选择这个行业，工作？
一般性回答：我觉得互联网行业是非常好的，因为现在很多风险投资者都在这个行业，这说明这个行业的发展一定有啊。
人力资源负面评估：是否可以把自己的发展和行业结合起来来说明你的选择，而不是风向标指向哪里去的地方，太怒了。
回答正面：我选择互联网行业是因为我一直对互联网行业感兴趣，在大学期间选修与计算机相关的课程。同时，互联网是社会发展的大势所趋，发展空间广阔。这个行业的自由度比较高，与传统企业的管理差别很大。鼓励互联网行业的创新，更适合我们90后的展示能力。
人力资源喜欢这样的：根据其专业和市场前景选择合适的职业，似乎经过慎重考虑，这个事实性的思考答案，我喜欢！
经典面试问题4：你觉得你适合这个职位？
一般性回答：我对互联网产品运作的工作非常感兴趣，相信我能做好。
HR负面反馈：不是答案不好，最好不要谈论你有多少兴趣，让面试官看你有很好的潜力。
我觉得我很适合做产品操作。我对产品操作很感兴趣，但也有一些了解，我认为最重要的是做产品操作是对数据敏感的。例如，在我大学的时候，我发现校车数量不合理。我进行了一次调查，分析乘客的数量，频率和时间，建立数据模型，并根据乘车人数计算出有效安排换班的具体方案。学校最终有效地采取了提高校车利用率的措施。
人力资源喜欢这样的：面试官不仅看重你的兴趣，而且看你的潜力。作为一名大学生，你可能没有一个具体的工作经验，但证明你愿意努力工作在自己的水平，以及面试官如何不喜欢它！
经典面试问题五：你有什么实习经验？
一般性回答：我没有相关的经验，但是我真的很喜欢这份工作，我一定能做好！
HR负面评价：不要简单的投票，虽然没有相关的实习，但通过你的经验让我看到你的潜力。
我没有在公司做与市场有关的工作。我曾在学生会宣传部任部长。我认为这与市场上的工作是一样的，就是让别人知道你的产品。我们学院承办戏剧比赛活动，我制定了宣传过程和宣传，最后参加本次比赛的参赛人数打破了学校纪录。
HR喜欢：你的能力和潜力同样重要。如果你有最好的实习，证明你已经在大学里采取了预防措施。如果你没有实习，那么用你的经验来证明你有潜力，而不是空手而归。
经典面试问题6：你的职业规划是什么？
一般性回答：我没有认真思考过，我会根据公司的发展制定相应的职业规划。
可怜的人力资源：面试之前，你可以认真思考你未来的职业生涯规划，而不只是跟着行业的发展走下去。
正面回答：我希望进入公司后，从互联网主要产品经理入手，充分做好用户分析，产品文档，用户研究等工作，三年内成为高级产品经理。最终的目标是能够设计出一个改变世界的产品。
人力资源喜欢这样的：这是一个面试题，在面试前要做好充分的准备，回答既要展现你的三到五个短期目标，也要给你一个长期的面试机会，让面试官知道你的职业愿景。
经典面试问题七：你的薪水要求是多少？
一般性回答：多少都可以，你看着办。
HR不好评价：很多学生在面试过程中羞于提钱，你直接设置吧，这是赤裸裸的把权利转让给别人，这个行业的薪资标准是在必要的功课之前采访的。
正面回答：说实话，我没有固定的薪水预期。第一个薪水多少并不重要。关键是要有长远的发展。如果要说一定的数字，我希望在3000元到3500元左右，因为本专业最差的毕业生可能要2500元，好的毕业生需要4000元-5000元。我的整体素质应该可以达到前30％，所以我希望能达到3000〜3500。
人力资源喜欢这样的：理性和理性，这样的理性分析，我觉得工资合理，甚至想给他立即工资！如果你知道自己的工资要求和工作的市场价值，你可以直接表明你的期望。如果没有，你可以去求职网站找工资，提前准备，多谈一下工资底部。
经典面试问题八：你有什么问题要问我吗？
一般性回答：我想问一下，公司交五险一金吗？
HR负面评论：你能否长期抱有远见，这样一个宝贵的问题和答案，不要总是纠结于你个人利益的好！
HR喜欢：最后一个问题试着问一些不能太低的问题，还要告诉你这个行业或者公司的产品有没有仔细的研究和分析，喜欢认真学习，面试官会一直喜欢！
这八个面试题后，你是否知道面试官主要关心的问题是什么？。
我们总结一下：
1，表现潜力和热情非常重要
对于大学生来说，不一定与实习经验或能力有关，所以最重要的是让面试官看你的兴趣和潜力，不管是你的爱好还是利弊，都可以分析你是否有工作潜力，所以是准备好你的回答，你随便的说，面试官可能不会听。
2，有合理和最有说服力的东西要说出来
不要挤牙膏，只要给个简单的答案，就能提供较强的逻辑思维能力去分析，这个是很考验你的说服力的，如果你的经验很特别的话，会对面试官更有吸引力，当然也不会遇到问题，给与工作有关的情况。
3，面试前充分准备
你不仅要重新组织你的经验，还要有一些面试行业知识，职位和薪资，这些分析将使面试官知道你重视面试，增加你的信心。你已经知道面试官在想什么，然后看到诀窍，迅速梳理过去的经验，了解行业的现状，期待面试官给一个“满意”的正确答案吧！
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