在法律条款愈发完善的现在，对于人们可能在各种情况下遭受的损失也有着明确的解释，今天我们就来看看，这些伤害配成怎么算？

人身损害赔偿计算公式

1、医疗费赔偿金额的计算公式：医疗费=诊疗费+医药费+住院费　2、误工费赔偿金额的计算公式：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)×误工时间(天)　　3、护理费赔偿金额的计算公式：护理费赔偿额=护理标准(元/天) ×护理期限(天)　4、交通费赔偿金额的计算公式：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用　　5、住宿费赔偿金额的计算公式：住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间　　6、住院伙食补助费的计算公式：住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数　　7、营养费赔偿额的计算公式：营养费=实际发生的必要营养费用　8、残疾赔偿金赔偿额的计算公式：残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×伤残等级系数×赔偿年限(20年)但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年75周岁以上的，按5年计算9、残疾辅助器具费赔偿额的计算公式：残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用　　10、丧葬费赔偿额的计算公式：丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月) ×6个月　　11、被扶养人生活费赔偿额的计算公式：①被抚养人没有其他扶养人的，扶养费用当然由赔偿义务人承担，在计算时应确定赔偿标准和赔偿年限。未成年人计算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。75周岁以上的，按5年计算。被扶养人生活费赔偿额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费支出) ×伤残系数×赔偿年限。②被抚养人还有其他抚养人的，则赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分，其计算公式为：被扶养人生活费赔偿额=受害人依法应承担的扶养费用。　　12、死亡赔偿金的计算公式：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入) ×20年但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年75周岁以上的，按5年计算。

五险一金计算公式

五险一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。　　三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”　　按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。　　费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。

其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)

常用工资计算、人力成本分析公式

制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季/　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数　2、月计件工资：计件单价×当月所做件数　　3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数　4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数　5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数　　6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%　　7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%　　9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%　　10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

解除劳动合同损害赔偿计算公式

协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。

因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%!

安孚企服家

安孚企服家隶属于安孚股份公司，与安孚律师事务所长期合作为客户提供法律咨询与实务。安孚律师事务所的资深律师拥有长达近三十年的法律从业经验，事务所的执业律师、律师助理等均毕业于知名法律院校，具有深厚的理*功论**底和丰富的执业经验。

律所设有：人身损害事务部、公司法事务部、刑事诉讼事务部、民商法事务部、婚姻与继承事务部、劳动法事务部、保险法事务部、知识产权事务部、公益法事务部等特色部门。

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