#职场真实故事计划#

我，一个经过复读考上普通二本的普通家庭的普通人，自从2012年毕业至今做人力资源工作已经整整8年了，一路走来，我经历了北上广深的大型企业，之后“落叶归根”回到了安徽老家一个四五线的小城市，在几家私企摸爬滚打了几年，之后在2020年疫情到来之前，考入了本地的区属国企。这一路走来，我感到我还是很幸运的，遇到了不少赏识我的老板，当然也遇到了一些职场上的“烂人”，也经历了不少感动的瞬间。

初出茅庐，奔赴上海

2012年，我从阜阳师范学院人力资源管理专业毕业，毕业后直接到了上海一家大型的IT公司，在人力资源中心做企业文化及培训专员，不过和其他入职的员工不同的是，我是个关系户，我的叔叔是这家公司的股东之一，当然这只有少数人才知道，我住着经历总监才有资格住的四室两厅宿舍，不过拿着和普通员工一样的工资（我叔叔不希望我特殊化）。不过唯一特殊的是我有个好的师傅，她在上海做人力资源超过了十年，而且是外企，那种雷厉风行的风格和非常专业的知识让我受益匪浅，给我的职业生涯奠定了很坚实的基础。

2012年底，公司组织年会，当时年会的整体策划竟然落在我一个刚来公司的实习生身上，让我倍感压力，当时的预算近百万元，需要将全国几十个事业部二百多名员工聚集到上海的某个度假村，为了提升士气，增加沟通，所有的节目、主持人都从内部选拔，当时我接到任务是蒙的，近百万的预算，想都不敢想！但是那个时候年轻呀，有激情，有干劲，于是从头开始，牵头行政部，总经办安排度假村，订票，自己则开始对年会进行整体的策划，第一天人到齐了就晚宴和表演节目，期间安排抽奖，这里面看似简单，实则各种细节都要考虑到。第二天要带员工进行团建，各种游戏道具和活动流程也都要万无一失。

不过可能是因为我是摩羯座，考虑的事情很细，而且非常有耐心也有毅力，愣是用了一个星期的时间将所有的流程大概整理了出来，然后在会上讨论，没想到我精心准备的东西仍然有不少漏洞，师傅说，不要紧，我们再完善，其实我也看得出来，她一开始都没帮我审核的目的就是让我自己去锻炼，后来再次完善了流程方案，一次通过了。

之后征集节目，在IT公司，做IT的人大多比较内向，而我则发挥了我的优势，因为平时在公司就管着各种节日福利，公司宣传，和各地的负责人以及工程师关系都很好，也参与了不少次外地员工的培训和团建活动，有了群众基础，征集节目的时候就顺利多了，一下就报了十几个，后来总部再出几个，二十多个节目，一个将近三个小时的晚会逐步成型了。

紧接着就是选拔主持人，由于想节约成本，再加上自己对流程的熟悉，人力资源总监直接要求我在公司内部选拔主持人，看上谁她去协调，我选了她的得力干将，一个培训经理和培训主管（我算到这俩是人力资源总监的心腹，定然是要出力并且立功的），再配上总经办的两个美女（这俩美女都知道我是关系户，所以也相当的配合），写完串词之后，每天抽时间带他们走场，练习，当年会上台的时候，大家眼前一亮，“当时我都以为是央视的主持人来了！”这是老总的原话。

当然，年会举办得很成功，当结束的一刹那，我有种流泪的冲动，辛苦准备了三个月，真的太不容易了，也非常的有成就感。

有关系意味着什么？我觉得所谓多拿几百块钱，住得好一点都是虚的，什么是实际的？那就是你比别人有更好的起点，接触更专业的师傅，有更多表现自己，展示自己和逼着自己提升能力的机会！如果因为有关系就张扬跋扈，固步自封，那你的结局只能是个扶不起的小阿斗了！

另外一个重要的感悟就是，当你接到一个很大的任务，有畏难情绪很正常，但不要轻易打退堂鼓，将目标分解开来，一步一步脚踏实地的完成，多去思考多去想，另外就是想做大事，真的离不开平时人脉的积累，还要学会借势，就像燕*鹰双**说的，不要做破坏气氛的人，要去顺应自然，什么是自然？那就是大趋势，把事情办好的大趋势，当你举起“我们共同把年会办好”的这一杆大旗，就会有一些志同道合的人聚集过来，那些有些抵触情绪的人也不好意思去拒绝你，因为拒绝你，就拒绝了大多数人，也是拒绝了高层的意志，这样开展起工作就容易多了。

返回老家，五线城市

在上海工作三年之后，我选择回到安徽老家，淮北，一座四五线小城市。在准备返回老家之前的几个月，我就已经开始研究四五线企业的招聘方式，在大城市普及的智联，五八在这里反而不是很受欢迎，而当地的论坛招聘和线下招聘会倒是挺火爆的，于是我在上面公布了我的简历之后，很快收到了一家人力资源公司的邀约，并且在离职上海公司之前回来面试了一次，确定了薪资待遇，当然老家的待遇比上海差不少，但好在是有个双休和五险（没有一金）。老板是一个退休干部，十分热衷于像我这样有一定学历和专业，并且从大城市大企业回来的本地人，毕竟好用而且稳定。他给了我很大的发挥空间，在这里，我工作了四五年。

就连我父母都觉得我怎么可能这么快找到合适的工作，其实我是做了相当多的前期工作的。毕竟你没有绝对的实力，就不要选择裸辞，因为当你转一大圈耗费了时间和精力却仍然发现没合适的工作时，你会感到恐慌无助，然后随便找个单位上班，后来很可能因为不合适再去换工作，陷入频繁离职的怪圈，就像大龄剩女随便找人嫁了但是结了婚发现不合适，又很难随便去离婚，处境变得相当尴尬，这对你整体的职业生涯会造成很大的不利影响，甚至让你越来越迷茫。

记得在上海，我师父说过，一个大学生，差不多二十三四岁毕业，那么他有三年的时间去找方向，两年的时间去在行业里沉淀，大概在三十岁，就是逐步开始发力的时候，如果你在28岁，还想不明白自己这辈子要以什么为生而且一头扎进去的话，这种情形其实是很可怕的。

老家的人力资源，在大多数老板眼里就是招聘，在这家公司，我帮助企业做了四五年的招聘服务，这让我对本地的企业和求职者都有了更深刻的理解和研究，同时我还负责接待各种各样的求职人员，并被选中成为安徽省人社厅主办的就业指导启明星专家团成员之一，去高校做公益就业指导讲座。在工作之余配合公司在我们这开办了HR论坛，将同行都集中起来交流知识和经验，相互分享，这也从侧面让我在老家的人力资源行业中积累了一定的名气和人脉。

其实在这个时候，我已经确定了自己将在人力资源行业扎根，因为我越来越感觉到，人力资源在未来，将会是个很有潜力的行业，因为物质成本随着科学发展会不断降低，而人的价值将会越来越得到体现。人力资源行业的起飞，其实只是时间问题。

遇到疫情，考入国企

在这家企业做了四五年，在2019年初，我跳出了人力资源公司去了两家企业实实在在地做了约一年的人力资源管理工作，也取得了一定的成绩，但我也深刻地感觉到，小城市老板的格局太小了，对员工和人力资源的认识大多比较粗放，很难去帮助你挖掘人的价值，大多数急于求成。而此时，借着之前的人脉，老领导告诉我说区属国企正在招聘人力资源岗，于是我在做了简单的准备后，前去报名考试，竟然真的考上了。

在之前我是看不上体制内工作的，觉得枯燥而没有创造性，而且我在私企能拿到五千块的工资，到了国企扣完五险一金后只有三千多元，但由于和之前的老板产生的分歧比较大，再加上家人的劝说，我还是去上班了。

而紧接着就发生了新冠疫情，我之前就职的几家私企，有的裁员，有的降薪，有一家干脆倒闭了，这时的我才明白，体制内父母对我说的国企旱涝保收的意义。如今我在国企已经工作了一年，由于性格比较好，也有一些能力，也算是顺风顺水。国企单位想要提拔很难，但是确实挺安逸的，五险一金和双休，再加上各种补贴和奖金、福利，并不比之前的工资少，而且还让你有充足的时间去健身、休息，陪伴家人，而且最让我爸妈高兴的是，一提到我在国企工作，对象都好找了。

其实在四五线的小城市，请不要再做什么理想化的梦，既然选择了回老家，回小城市，那么一份稳定的工作要比你那些华而不实的创业梦想要靠谱很多，而且如果父母有资源有关系，不要装清高或者逆反心理，父母永远不会害你，他们在这里经营了多年，无论从经验还是人脉来说，都给你铺好了路，去走就好了！

最后的话

其实有人说做人力资源工作就是拿着卖白菜的钱操着卖那啥的心，但是我却也算乐在其中，毕竟接触的人多了，各行各业，各种各样的人你都要打交道，其实帮你积攒了很多的人脉资源，也能够让你去学习不同的人为人处世以及做事的方法，这其实要比工作本身价值更大，不知道大家认同我的观点吗？