ESG作为一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的企业评价框架，可用于更好地识别与可持续发展相关的重大风险和机遇，越来越多的企业将ESG作为一项重要工作纳入发展战略规划。毕马威中国致力于把ESG作为贯穿毕马威中国的重要标志。“我们的影响力计划”（Our Impact Plan，简称“OIP”）概述了毕马威中国在治理原则、以人为本、关爱地球、实现繁荣这四个关键领域的工作成果。
在“治理原则”领域，我们致力于把毕马威价值观置于做事方式的核心。毕马威致力成为最受信任和最值得信赖的专业服务机构，并始终按照明确目标来行事，秉持最高标准的个人和专业行为标准，坚持以身作则，力求提升我们的透明度，并通过切实履行对于环境和社会的责任而有所作为并带来积极的影响。
以下是2022财年的关键绩效和重点进展，来源自4月下旬毕马威中国发布的ESG报告——“我们的影响力计划”。
治理原则｜关键绩效
治理原则｜重点进展
1.完善OIP治理架构
以完善的治理架构将ESG承诺落到实处
在毕马威中国，我们已经建立起了完善的ESG治理架构。作为正式的治理机构——“我们的影响力计划”（OIP）部门隶属于企业及公共事务部，定期向负责监督OIP战略发展的执行委员会进行汇报，负责推动OIP战略，并与OIP四大领域负责人以及其他主要利益相关方进行紧密合作，推动将毕马威ESG承诺落到实处。
2.推动目标为导向的业务
支持客户实现其可持续发展目标
当前，可持续发展已是大势所趋、时代所需。作为全球领先的服务机构，毕马威一方面设立了自身的减碳目标，另一方面也充分发挥专业优势，利用自身在ESG领域的专业知识，丰富经验和本地洞察，在ESG报告、ESG鉴证和ESG转型三大支柱上协助企业应对在ESG历程中面对的众多挑战，推动更多的企业实现绿色低碳转型，助力中国实现“3060”双碳目标。
ESG核心服务：
根据上述三个支柱，我们在以下 六个领域 为客户提供ESG服务。
ESG培训：
我们为毕马威所有专业人员提供培训，帮助他们成为变革的推动者。
“未来·ESG”大奖：
2022年，毕马威中国启动了“未来·ESG”大奖评选，表彰那些在ESG方面具有领导力和杰出表现的公司。今年1月，毕马威气候变化及可持续发展峰会暨首届毕马威“未来·ESG”大奖颁奖典礼在上海顺利举行，鼓励和支持中国企业进一步践行ESG理念，加强行业之间、企业之间的交流与协作。
通过合作伙伴关系推动绿色发展
毕马威中国始终植根于自身精专领域，与行业专家队伍保持密切沟通，积极交流绿色发展等前沿趋势和资讯，携手构建绿色低碳发展生态圈，将全社会的绿色低碳转型推向新的高度。
碳中和行动联盟：
2022年12月，毕马威中国正式作为理事成员之一加入由上海环境能源交易所领导的碳中和行动联盟，与其他联盟成员合力推动市场的绿色低碳发展，为绿色经济转型创造一个更可持续的生态系统。
中碳登：
2022年7月，毕马威中国与唯一一家获中华人民共和国生态环境部授权的碳排放权登记结算机构 — 中国碳排放权注册登记结算有限责任公司（简称“中碳登”）签署了战略合作协议，在碳市场等领域开展深度合作。
3.秉持诚信观和责任观，并透明行事
秉持诚信价值观
毕马威中国秉持“诚信为本、守正不移”价值观，遵守法律法规，将职业道德作为我们的原则基石。毕马威中国的质量及风险部门拥有一支中央团队，负责监督和协助确保公司内部保持质量和诚信的文化，同时设立适当的流程来管理纪律程序和处理违纪事件。为了识别和管理潜在的重大风险，我们采取了严格的企业风险管理（ERM）流程。
鼓励发声
为了确保员工在发现违纪事件和不道德的行为后能够安心地举报问题和大胆发声，毕马威中国为毕马威员工、客户及其他第三方提供了毕马威中国职业操守热线及毕马威国际热线等多个匿名举报机制。
*毕马威中国职业操守热线：
https://kpmg.com/cn/zh/home/misc/ethics-hotline.html
*毕马威国际热线：
https://kpmg.com/xx/en/home/campaigns/2018/01/kpmg-international-hotline.html
*制抵**腐败
我们承诺*制抵**任何形式的腐败。毕马威中国对任何人的任何形式的贿赂和腐败行为持零容忍态度。在2022财年，100%董事会及执行委员会成员已完成反腐*培训败**，同时我们要求所有合伙人及员工必须参加反腐*培训败**。
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