申明：为保护咨询者隐私，本文特地隐去了关键性的个人信息，且在原有故事的基础上进行了文学加工与处理，若有雷同，纯属巧合。
01
黎敏是一位高级财务经理。
看她的职业经历，说她职业敏锐度高也好，运气爆棚也好，是少见的“人间清醒”。
10年房地产、5年互联网，两段职业发展的黄金期，不管是房地产还是互联网，她都吃到行业发展的红利。
去年41岁，她接受降薪1/3,成功从互联网转行,加入一家大型国企。
用她的原话说是：40岁之后，她要找一个“铁饭碗”，开始职业后半段的“养老”阶段。
也成功实现了。
然而，才短短半年，她就非常着急看新的机会。
什么原因呢？
国企还是铁饭碗吗
国企还是铁饭碗吗
02
有两个原因，让她决定离开现在这家国企。
一、企业经营不善。
财务部是非常敏感的部门，特别是中高层，接触到的财务数据涉及到财务分析、经营决策的更加敏锐。
黎敏在入职后第二个月，就开始接触比较核心的数据，了解到企业经营情况。
不乐观。可以说很困难。
但企业够大，经营项目多，企业倒闭的风险应该比较小，财务部又是必要部门，老板对她也挺看重。所以还没想过要离开。
最多，年底奖金不作期待。
是另一件事，让她下决心要离职。
二、逼走了一个20年老员工。
有一位45岁的大姐，在这家企业工作了20多年，都快临近退休了，被要求调岗。调的岗位要参与 三班倒排晚班。
即使大姐同意调，年纪大，身体也受不了啊！
而且这个岗位也没有45+的员工。
显然，调岗辞退，是企业用的手段。
最后，这位大姐不同意调岗，交涉无果后，选择被开除处理，拿了赔偿金走人。
黎敏只觉得寒心。
加上企业经营现状和问题。
黎敏下决心辞职。
03
国企还是“铁饭碗”吗？
现在，绝大多数国企是聘用制，能上能下，能进能出。
很多行业的国企，人员考核流动非常大，甚至比民企更 内卷。
大部分国企都拆分成 市场化的子公司。
这些子公司是放在市场竞争的。
子公司要接受集团的考核，集团要接受国资委的考核。
国企一样要追求年轻化，追求效率的。
那还有国企是铁饭碗吗？
什么样的企业是“铁饭碗”呢？
同样是国企，区别也非常大。
以下这些类型国企， “铁饭碗”的概率大一些：
国企还是铁饭碗吗
001 垄断行业的核心部门。
比如*草烟**公司一线销售人员、卷烟厂工人，不铁。
铁路局，底下有很多公私合营的企业，客运人员这些也不铁。
电网集团，供电所是铁的，其他一些辅业，已经剥离出很多，还在继续，也是不稳定的。
002 一些基建集团的机关、*党**校、资产运营公司。
机关的铁。项目部的不铁。以及集团下的一些别的单位，比如总院、*党**校这些也铁。特别是资产运营公司也铁，相对的只为了一些政策临时设立的公司就不铁。
（其他就看具体企业）
宝姐说：
工作的本质其实是交换。企业是用工资奖金买员工的工作成果。如果员工在岗位上没有了“利用价值”，或者说“不值”了，企业选择不再和他“交换”，也无可厚非。国企现在绝大多数也是用的聘用制。
让自己在哪都是香饽饽，在哪都有饭吃，才是最长久的稳定，才是真正意义的“铁饭碗”。
你认同吗？
那如何达成？
充分挖掘和发挥自己的优势，结合市场趋势需求找到你的高价值定位，然后持续积累。就是最短路径。
少走弯路就是最快的路，欢迎链接宝姐。