聊城交发市政公司2021年度全员绩效考核全面完成。本次年度绩效考核根据《聊城市交通发展有限公司薪酬管理办法》、《聊城市交通发展有限公司市政公司绩效考核办法》相关规定开展。绩效考核小组分别对市政公司在编人员、劳务派遣人员进行了岗位职能、工作业绩、工作态度、工作纪律四个方面综合素质考核。绩效考核工作坚持“导向考核、客观评价、奖优罚懒、全面提升”的原则，力求达到“公平、公开、公正、全面”的最终考核目标。
在编人员绩效考核采用市政公司领导班子评议、中层正职负责人评议、职工互评三项评议的方式进行，以个人应发年度绩效为考核基数，通过出勤率、满意度指标的调节，在年度绩效总额内实行差异化分配，实现收入与责任、贡献、表现相互挂钩，充分调动职工的工作积极性和创造性。
在遍人员绩效考核评分
劳务派遣人员绩效考核采取按照项目中层正职、项目班子成员、公司班子成员三级评议制度，以个人综合素质和日常工作表现为主，民主评议方式进行考核。
劳务派遣人员绩效考核评分
通过本次绩效考核，市政公司对全体职工有了一次全面系统的深入了解，对以后的岗位竞聘和人才选拔提供了必要的依据。通过绩效考核，也让全体职工了解到企业制度管理的全面化、细致化，只有从自身做起，严于律己，努力奋斗，才能在企业竞争中崭露头角。