这两天，又一位HR小伙伴出名了。8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。
“需每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”
这是个什么鬼？都2020年了，怎么还会有这种事出现呢？还好意思发个声明，“我司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理”！！！
别说是孕妇，就连正常员工，每小时写600字，一天写4800字销售心得，无错别字，不重字，也做不到的！！！
想逼孕期员工主动辞职就直说！不要搞这些花花肠子，青春都给了公司，就这样对待员工！
更令人觉得可气的是，24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。
下面我们从专业角度再来看看，这等操作里有哪些违法问题
第一个问题，给在产假期的员工安排工作。产假、产假，重点在假。既然员工处于休假状态，从法定义务来说，其无需继续履行岗位职责。此时公司强制给员工安排工作，那纯属占便宜没够。从员工的角度来说，无论休什么假期间，为公司工作是情分，不工作也是合法合理的。公司以假期的工作任务完成与否来罚款，完全是不合法的。
第二个问题，给员工安排岗位职责之外的工作。从邮件的文字来看，让员工每天写“销售支持心得”，不是该员工岗位份内的工作，而是为了“必须符合这个工资要求”。换句话说，公司的意思就是，我给你发工资了，想让你干嘛就干嘛。Are you ok? 员工是来工作的，不是来当长工的好不好。《劳动合同法》里明确规定了，公司在录用时要告知岗位职责等情况，公司必须有合理的理由才能调岗等等。常见的类似操作还有，公司要求员工必须分享朋友圈，否则罚款等。
第三个问题，“公司还是在发你正常工资”。非HR人员可能注意不到这里有什么问题，因为字面上是很正确的。但弦外之音，公司可能在社保上存在违法问题。我们来扒一下，问题可能出在哪儿。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
邮件里特别强调产假期间发正常工资，这说明：可能要么公司没有给员工缴社保，按规定的第二种情况在执行；可能要么公司没有按照员工实际基数给缴社保，生育津贴和工资之间产生了差额部分，是由公司在补齐。不管哪种可能情况，在上海都是违反社保政策的。
第四个问题，罚款规定。从邮件的表述中可以看到，这个处罚规定是专门针对这名员工、即时制定的。在《劳动合同法》出台后，对公司的管理，在程序上是有严谨要求的。如规章制度的产生，要经过工会或员工代表大会的通过；之后还要走公示、告知，确保员工知悉等等。邮件里的这个规定，肯定是不符合程序要求的，因此也就完全没有合法的效力。常见的类似操作还有，公司动不动就随意的巧立各种罚款项目。熟不知，这都是为以后的劳动纠纷留下重大隐患。
不知道大家有没有这样的感觉，员工每天上班变成上朝，本来大家只是契约关系，我付出劳动你给我薪酬，非要变成员工必须感恩戴德感激老板的养育之恩。按时发工资、正常休假本来只是合法权益，搞得好像是您天恩赏赐的一样。
今年确实受到疫情的冲击，很多企业都扛不住重压，倒下的有，硬撑的更是很多有。作为企业来说，现在想的是如何把成本压到最低，如何把每一块钱都用到刀刃上，但节省成本也不是一味的压榨员工，而应该采用恰当的方式、方法，
大多数的企业在疫情带来影响之前还都是采用传统的用工模式，传统用工模式比较单一，企业和员工之间都有着标准或非标准的劳动关系，“雇佣”性质明显，所以即使出现很多不平等的现象，员工也只能打碎了牙齿就血吞；而如果签订了劳动合同却发现员工并没有那么优秀想要辞退也还要受到劳动法的制约等等...
所以时代的发展等因素，传统用工模式已经成为某些企业自身发展的一种阻碍，而采用灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。
对于企业，“灵活用工”可以节省成本、促进企业内部自我成长、系统性提高效率、推动职场性别平等等好处。
而对于个人来说，从事灵活用工工作最重要的好处当然是平衡工作与生活。尤其是要兼顾家庭和职场的女性来说，这确实可以帮她们解决很多难题。
此外，灵活用工项目还会让生活充满新鲜感。
遇到不同的人，与不同的企业、不同的主管合作，体验不同的项目，每次都有新的变化，生活充满新鲜感。
最后小编想说，无论我们适合选择传统用工模式还是灵活用工，都要保护好自身的合法权益，当自身权益受到侵害，拿起法律的*器武**保护自己才是最正确的。
