近日《2023 中国企业培训行业发展白皮书》发布，根据最新调研数据显示，企业培训已走过产业化拐点，走向了供需两盛，将于今年突破 9000 近日《2023 中国企业培训行业发展白皮书》发布，根据最新调研数据显示，企业培训已走过产业化拐点，走向了供需两盛，将于今年突破 9000 亿元市场规模大关。伴随着企业培训的高速发展，一系列问题和弊端也逐渐暴露，亟需解决。

一、企业培训市场存在主要问题

企业培训发展如此快，供给矛盾越发突出，存在的问题也越发明显，总体来说，企业培训行业存在以下这几个主要问题：

1. 缺乏优质稳定的教师资源供给

各个机构教师资源良莠不齐，同时，行业内尚未构建起完整的教师培训和储备体系，很难保证优势且稳定的师资供给，同时教师业务分类也不明确，无法针对企业需求提供针对性更高的讲师，包括技能型，咨询等等。

2. 培训内容与具体业务脱节

企业培训往往缺乏与业务紧密结合的培训内容，没有制定与业务紧密结合的培训计划和内容，不能提高员工的综合素质和业务能力，影响企业的发展和创新。

3. 企业培训机构缺乏自身创新

对于企业培训机构自身而言，很难与时俱进，例如数字化时代，如何利用数字化提高培训效率与质量，机构很难在做到自我更新的同时，同步更新培训理论与内容，这也是许多培训机构面临的问题。

二、企业培训过程中存在的问题

除了企业培训行业存在不同的问题，对于需要培训的企业自身而言，在培训过程中也会存在各种不足，包括培训内容，评估方式，资源整合等等。

1.缺乏个性化的培训定制方案：

企业员工的学习需求和兴趣存在差异，但往往只有一种通用的培训计划，企业应该根据员工的工作性质、职业规划、工作表现等因素，制定个性划的培训计划，不能满足不同员工的学习需求和兴趣。

2.缺乏可执行的评估方式：

企业培训往往缺乏有效性评估，无法确定培训效果和质量。传统的培训方式，多采用调查问卷，日常测试，工作表现等，存在客观公正等，对培训效果无法进行全面细致的评估和反馈，很难评估效果和质量。

3. 培训方式单一且很难解决工学矛盾

企业培训往往采用传统的面授课程和培训方式，缺乏多样性和创新性，不能满足员工的不同学习方式和需求。同时在时间上，大多是统一时间进行培训，参与者必须调节时间，或是错过培训，这样都很难满足培训者的时间。

4.无法进行优质资源整合：

企业培训的内容依然存在封闭性状态，无法充分的结合内部和外部的资源，有效提高培训效率和质量，这也是许多企业内训过程中非常突出的问题。

三、如何利用数字化推进企业培训升级

不管是企业培训行业存在的缺乏优质教师资源，培训内容与具体业务脱节，还是企业在培训过程中，出现的工学矛盾难解决，缺乏合理的评估模式，无法整合优质资源等等，想要很好的解决这些问题，除了不断尝试建立系统的行业要求，培训机构自身的优化，更重要的就是利用数字化技术，提高企业培训的效率与质量。

针对培训资源难整合，培训效果难预估、内容难规范，面授培训难组织，工学矛盾难平衡等等难题，网梯打造的企业单位培训解决方案——优训课堂内训版，能够有效为培训机构和企业提供有效的解决办法。

需求一：如何整合优质培训资源？

数字化培训模式，能够利用大数据充分整合优质培训资源，有效解决资源难积累和内容难规范等问题，为企业提供更加丰富优质的培训。

难题二：如何解决员工工学矛盾？

在线平台让学员终端覆盖PC、APP、微信H5、微信小程序，能够高效利用碎片化的时间，随时随地都能进行学习，同时实行直播培训的形式，让学员随时可以回看培训内容。

难题三：如何建立完整评估模式？

数字化培训能够利用技术，进行人脸识别，有效督学促学，同时在线考试系统，能够严格考核，通过大数据实现实时查询，培训效果一目了然。

难题四：如何提供更多样的培训模式？

基于兴趣和不同的任务，设置多种培训模式，减少枯燥感，更加有效的提高培训的效率， 发挥培训质量和效果。

数字化更有利于推进企业培训市场和行业的创新升级，数字化培训模式对于企业，也能大大的提高培训效率和质量，可以说，数字化培训将会是未来企业培训的必然发展趋势。