新媒体团队的一天：
重要程度占比：选题(50%)、抓热点(30%)、写稿(10%)、修改稿件(10%)。
什么是新媒体时代的选题
话题性/争议性、普世性、通俗易懂
好选题的标准：这个角度你作为用户会转发吗？你想表达对事情的情绪，用户get吗？这个话题是读者会引起共鸣的吗？
以点说面 or 大而全：微缩型选题(用一个人的故事让大家了解整个现象的全貌)；综述型选题(描写整个故事里所有的参与者)。
新媒体时代，微缩型选题相对要比综述型好。如《总是踩着点到办公室的人，1年后比提前5分钟的人差在哪里》（LinkedIn）。
大众选题 or 专业选题：即使写的是专业选题，如果落脚点落回了大众的方向也能得到用户认同(有可借鉴之处)，如《腾讯产品总监曹菲：产品经理们，五年后，你会失业吗？》（馒头商学院）。
怎样判断是不是热点选题：数据判断(微信热搜榜)；问问不做新媒体的同事知道这事吗。
选题想好了，可别人已经写过了，怎么办？
- 写出在别的公众号上看不到的，且又是读者喜欢的。
- 关键词：改变角度、具体化。
- Think Different
什么时候不该继续写这个选题了：写不出足够新的东西、对方已经有足够影响力。
关于写稿
- The good artists copy,the great artists steal（Pablo Picasso）.
- 当你不擅长一件事的时候，从借鉴起步没错。所以，可以从模仿爆款文的结构开始（比如，从模仿咪蒙开始）。
- 文章不是靠教出来的，而是靠写出来的（东野圭吾）。
除了文章结构，另外可以借鉴的就是情绪的表达（怎么判断情绪表达到位了：写完后有没有神清气爽）；写稿能力来源：多看、多写、勤奋，无他。
修改文章的标准
- 文章的中心有没有偏离（用户看完也不知道你到底要说什么）
- 想表达的情绪有没有出来（平淡如白开水，看完没转发的欲望）
- 给用户的价值体现与否（你说的是不是别人都知道？有没有独家？）
怎么写出10万+（抓热点是运营的核心技能，也是获取流量的巧劲）
预测法：把未来可能发生的排出来，提前想好怎么抓（建热点日历，包括节假日、纪念日、新品发布会、电影上映等）。
Mindmap：建立自己的抓热点脑图（自己的产品是什么？可以和什么联系起来？）。
情绪法：注意政治红线，偏激一点无妨（一个事件出来，大部分人最想表达什么？）
更高级的抓热点：创造热点（如王小川的狗节、搜狗名医）。
写出100万+（超级选题）
超级选题分析
- 一定要足够争议：没有标准答案、没有对错（语言耸动）。
- 一定要贴近日常：语言通俗到*奶奶你**都能听懂，几乎每个人都会遇到的问题或现象（大家关心）。
- 这是一个概率事件：写出100万+的大部分人事先并不知道会100万加。
100万+的阅读量怎么来？
- 来源于热点/真实的故事。
- 来源于日常生活，感受生活的能力。
- 来源其他爆款内容的借鉴（奇葩说的辩题、知乎的热门问答）。
3个案例
- 《真正受过教育的人，应该有这样的思维方式》（LinkedIn）
- 《职场不相信眼泪，要哭回家哭》（咪蒙）
- 《没事别想不开去创业公司》（Spenser）
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