天津一位女士的太爷爷去世，向单位领导请丧假奔丧，公司认为不符合丧假规定，予以拒绝，女士 又说让我休年假好了，我必须得处理一些家里的事情，但是又被领导怼回，领导说，你这是上班不是上学，亲戚家的事和你有什么关系 ？你对公司有什么贡献？等一系列连珠炮的问题。最好这位女士一气之下辞职了，
这件事在网络上成为了一小热点。大家都骂这个公司没有人情味。我们简单分析一下，其实从法律上说，公司没有大毛病： 《 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 》，国有企业职工的 直系亲属 死亡时，企业应该根据具体情况， 酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女
直系亲属的去世才能丧假了，你太爷爷去世，不是直系亲属，公司不批丧假也是无可厚非，再说年假 ：严格来讲 也不是员工想哪天休就哪天休，《 职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假” 。由此可见，劳动者虽然享有休年休假的权利，但是休年休假并非只有劳动者向用人单位提出申请一条途径，用人单位也是可以主动安排的。劳动者本人意愿只是其中一项因素，并非决定因素，年假规定是由用人单位“统筹安排”，所以公司从大面说上没有什么大的问题。
但为什么会此案会 成为新闻了呢？关键在于领导的话太多了，让人感 到不近人情。而且说的都有太没水平的废话。
什么“亲戚家的事和你有什么关系 啊？（然后）你对公司有什么贡献啊，这些话让人这话完全没必要说 ，只能引发争执，人家完全可以回怼：亲戚家的事当然和我有关系，谁能说和亲戚没关系对吗？对公司有没有贡献和请假有什么关系 ，没贡献就不能请假了吗？
所以你既然在法律上能站住脚 ，你就大大方方摆出法律规定就行了，理由正当充分又冠冕堂皇。何必说这些刺激人的话把事情搞大呢，一手好牌打输了。看来领导说话的水平还真的重要。