结婚本是喜事
但这个职工却遇到了糟心事
本来欢欢喜喜请假办喜酒
6天后却被告知被公司辞退
到底是怎么回事儿呢？
和工叔一起来看看
往下看
背 景
熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。
熊先生说：
我是仓管员，平时负责收发仓库的货品，2012年入职，和公司签订了劳动合同到明年6月30日，平时休假也都是直接给经理请假，有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程。老家结婚风俗多，新人要在婚房呆上3天，再去新娘家回门，并且要在老家结婚登记，我也不确定要请几天假，由于经理在年前辞职，我在2月10日给总经理李先生致电，告知对方2月14日结婚，要请假几天，总经理李先生在电话里也同意其休假。
公司：按公司规章制度处理
总经理李先生说自己的权限只能批3天婚假，公司HR认为是按照公司的制度正常处理，总经理李先生在电话里确实批准熊先生休3天法定婚假，如果熊先生要申请额外的事假，需要另外按照电子形式走请假流程。而熊先生休完3天婚假后，一直没有回来上班，又没按公司流程请假，根据公司规章制度按旷工处理。
目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。大家来看看网友是怎么说的呢？
公司辞退熊先生合法吗？
如用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，就解除行为的合法性须由用人单位负举证责任。在案例中用人单位称只批准了熊先生3天婚假，其必须进行举证。
而熊先生认为请假已获得了公司的批准，用人单位和劳动者就是否进行了请假若都无有力证据予以证实，用人单位应及时向劳动者送达要求返回用人单位上班的通知，并可要求其作出说明。
若用人单位没有就员工缺勤行为进行催告和核实，而员工曾请假获批的情况，加之因办理婚礼等事务而须请假存在一定的合理性，如果没有这样催告的话，也不能证明员工存在旷工行为，用人单位这样解雇员工就有违法之嫌。
工叔建议
劳动者在申请休假时，一定要根据公司规章制度递交相关申请，并经用人单位审批同意。如果公司没有明确规定，请假最好用书面或电子邮件等可见文字载体向上级请假，以保障劳动者的合法权益。
四川地区的婚假有几天呢？
国家规定的婚假一般为三天。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。还可以根据路程远近，另给予路程假。婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。因此，法定婚假在实务中几乎都是按照3日计算。
因此，四川地区依法办理结婚登记的夫妻，仅享受国家规定的婚假三天。
每个职工都享有婚假的权利
如公司不予批准婚假
职工可申请劳动仲裁维护自己的权益
大部分公司婚假需凭结婚证享受此假
如婚假中包含节假日、公休日
不在额外增加假期哦
*比假**说你周五开始休假
周一必须到公司上班哟
今日话题：
你在请假时遇到过什么阻碍呢？
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