去年要办一期职场主题的团体，满员了。还在不断收到读者来信，询问职场的建议。大部分问题都是这样的：遇到了奇葩的老板/低水平的上司/没有前途的岗位/高压的企业氛围……工作不开心，怎么办？该不该离职？
我很少直接给出回答，因为每个人的情况都不一样。但这类问题看得多了，让我有一个感想：我们太习惯于把老板看成生杀予夺的人了。一旦开始这么想，就会对自己的处境生出无力感：老板不靠谱，全公司都要完蛋。
你说据理力争吧，拿什么跟人家争？走人吧，又不甘心。
双方处在不对等的权力关系中，怎么做都是错。
那么，我就借这个机会聊一聊权力。
跟很多人以为的不同，权力不是真实存在的力量，只是想象建构的产物。是只存在于头脑之中的的绳索。权力归于老板，这是多数人的想法，但并不是唯一成立的想法。所以，对那些郁闷的人，不妨换一个不同的视角：
「老板是在为我打工。」这样如何？
是的，我没有说反。地球围着太阳转，太阳也在围着地球转，都对。取决于参照系的不同。我们只是习惯了员工为老板服务的参照系。初中政治课本上说：资本家提供生产资料，工人一年为他赚30万，发给工人10万的工资，扣下20万作为剩余价值。以公司为参照系来看，这种说法是对的：资本家要赚钱，请人为他奉献时间精力和智慧。你为了养家糊口，不得不受制于人。
但是换一个参照系，把「你」看成世界的中心，情况就不同了：
在这个世界里，所有人都在为你服务，老板也不例外。你要赚钱养家，你有满腔抱负，你身负屠龙之技，但是没有施展的地方。所以你需要有人为你服务，攒一个局，搭建你实现梦想的舞台。老板就是你的助手：他呕心沥血帮你找人，找钱，找市场……为你把一切打点好，你才英雄有用武之地。
一个专业的攒局者，帮你带路，帮你挡刀，帮你承担不确定的风险。
这种话听起来好像有一点荒唐。明明是大佬，怎么说成一个公仆？但我确实见过好些老板，苦着脸抱怨：「当老板太苦了，还是当员工好。只要每天把工作做完，月底拿钱，别的心都不用操。」老板是全公司压力最大的人，永远进取，永远紧绷，永远不敢掉以轻心。公司不景气，员工拍拍屁股就走人了，不妨碍去下一家干得风生水起。老板走不掉，只能硬着头皮向投资人交代。
老板当然也不必矫情。毕竟他们拿到了（一定概率上）丰厚的回报，怎么说都不算吃亏。但员工也不必把自己当成受害者。想想没有老板付出的这些，我们会失去多少发展的机会？他们搭台，我们唱戏。如果把自己看成一家公司，目标是实现自我价值的增值，我们也可以剥削老板。设想一个初出茅庐的年轻人，用三年时间，换了三份工作，薪水翻了十倍。换个角度看，就可以说一家「公司」，先后「雇佣」三个老板，把自己的「市值」提升了十倍。他给出的回报是三年的时间成本，剩下的，是他从这些「老板」身上赚到的剩余价值。
我的朋友沈东郁老师开了一家心理工作室，很多年来，我都在他的工作室做兼职咨询师。咨询收入按比例分成。对我来说，这是一笔非常划算的交易：不用亲自找场地，雇员工，做报表；不需要应付工商，税务等各路神仙；不用为经营琐事头疼；更不用在意财务是盈利还是亏损……省了我多少心力。可以做最擅长的工作，麻烦都交给别人搞定，只要我付给他们一部分佣金……
从传统的观点来看，他是老板，他在购买我的服务。换个角度想，我享受的难道不是「老板」的待遇吗？我又何尝不是在购买他的服务呢？
服务和被服务的关系，永远是相对而言。
这样想，你就可以看到，你的确也在某种意义上「雇佣」了你的老板。这种认识，不只是一种阿Q精神。放到生活中，可能产生巨大的用处。
不信？请你把老板看成打工者，再看文章开头那些疑问。
原本头疼的问题，是不是简单多了？它们不再是「遇到一个不靠谱的老板」，而可以被重新表述为：「雇佣」了一个不靠谱的管理者，怎么办？
怕什么，他是为你打工的人啊！可以直接让他理解，你的目标是什么，为了实现这个目标，他需要做什么。话可以这么说：「老板！」——还是得尊称他一声「老板」的——「我希望在工作中有更多的个人提升，需要你给我一些指导。」或者说：「老板！我希望在工作中提高效率，需要制度上的一些配合。」「老板！我需要你派给我更多的人手支援。」话还是这些话，但是心态变了。
不用不好意思，他是为你打工的人。
你原来会有顾虑：这些话说出来，他不高兴怎么办？——现在把他当成为你打工的人呢，自然会轻松很多：请他来就是干活的，把活干好才是第一位。管他高不高兴呢？再者，你也是客客气气地说话，他有什么不高兴？
有人说，得了吧！不管我心里怎么想，人家就是老板。老板不高兴，分分钟就可以裁掉我。这个想法没错，正因为此，我们又回到受制于人的思维。所以，不妨在新的想法上继续停留一下，把他想成为你打工的人，他裁掉你，不是因为你不好，是因为他不能满足你的需求，主动从你身边「请辞」。
老板不会轻易「请辞」的。他离开你，意味着又要到一个新的「员工」那里报到，又需要重新磨合和适应，熟悉新的主人，付出大量的成本。为此，他一定会积极争取，保留在你身边的工作机会。你又有什么好担心的呢？
更何况，他可以裁掉你，你也同样有权力裁掉他。不是存在这样的说法吗：「我炒了老板的鱿鱼。」假如该提的要求你都提了，该给的机会也给了，你雇来的老板还是老样子，无论如何不能满足你的需要，那就果断点，裁掉他，换一个更能干的老板。权力是双方的，你不会无限度地容忍他的无能。
说到底，有需求就提，有不满就处理，该走人就走，这就是对老板的态度。也是遇到职场问题，基本的处理原则。这些原则简单至极，人人都懂，做起来的时候却往往会变形：有需求不敢提，有不满放在心里，最后被迫走人了，又觉得有一点不值得。提问的同学，总希望有一个完美的解决方案，就像有一份完美的工作或一个完美的老板——本质上，还是把权力交给别人。
试着把自己当成主人吧。你在做自己的事，此外都不重要，万事万物都是在为你服务。这种想法，可以给你不一样的勇气。当然也有代价，代价是你没法再依赖别人。你给自己「雇」了一个不好用的老板，是因为你不会选人，不会带人，也不会辞退人。「你」是主人，所有责任，就只能由你自己承担。
一旦这样想，你将再也无法逃避。