曾几何时，企业的工人地位也是“刚刚”的，与机关事业单位人员退休享受一样的待遇，甚至比他们还要好，那时候，多少人挤破脑袋就想进企业当工人。
可是随着养老保险制度的改革，养老金个人账户建立起来，从此形成了个人承担一小部分，单位承担一大部分的养老保险模式。
而部分国有企业的减负与工人的下岗，更让大家意识到了企业并非是铁饭碗，有聘用的可能也有实验的可能，从此养老保险断断续续成为多数人的常态。
直到2014年10月1日，备受诟病的*轨双**制实现了并轨，在这之后，机关事业单位人员与企业人员一样，必须缴纳养老保险，个人承担8%，单位承担16%，达到相应的缴费年限，达到法定退休年龄才可以享受退休养老金。
为了平稳过渡设置了10年的过渡期，如今2024年就在眼前了，听说，有两项待遇，机关事业单位人员不再享受，这是怎么回事啊？我们一起来看一下：
01，2014年10月1日参加工作的新人不再享受过渡性养老金
过渡性养老金，顾名思义就是为了平稳过渡期所设立的，这对于企退人员来说也有这样的字样，为什么呢？
因为养老保险个人账户的建立大概是在1992年前后，而在这之前的工作年限就称之为是视同缴费年限，也就是我们常说的计算工龄，同样的，视同缴费年限，还包括知青上山下乡的年限，服兵役的年限等等。
而机关事业单位人员的过渡性养老金，就是因为2014年10月1日开始要求参保形成了实际缴费年限，而之前那些没有缴纳养老保险的工作年限，就变成视同缴费年限，在退休时就可以领取过渡性养老金。
而在2014年10月1日后参加工作，缴纳养老保险的年轻人，日后退休是没有资格享受过渡性养老金的，因为他们全是实际缴费年限。
02，机关事业单位的职业年金不是终身可以享受，领完之后就不能再领了
职业年金是随着并轨之后开始实施，类似于补充养老保险，这也是说为了维持机关事业单位的养老金，不会下降得厉害而实施的。
个人缴费4%，单位缴费8%，双方缴费共同构成了职业年金账户，等到退休时就可以领取，注意的是，只要年金并非是终身领取，而是账户里多少钱，按照继发月份核算领完之后，个人账户是零彻底结束。
就比如说退休时职业年金账户7万元，男性朋友按照60岁退休，139个月折算，那么每个月的职业年金就等于7万÷139等于565元。
而等到139个月之后，职业年金账户余额是0，这笔钱就不再继续发放，这是区别于基本养老保险账户不同的地方。
03，目前看来机关事业单位退休的人员养老金确实是比较高的。
就拿这位网友来说，乱七八糟加起来大概能在9000元左右，确实是能够享受晚年了。
当然，也不是所有的企退人员养老金比较低，只不过是那些工龄比较低，工资比较少，缴费基数比较低的人群，养老金才会低。
如果真正是工资较高，缴费基数较高，工龄较高，他们的养老金也不算低。
咱们自己身边其实也有从企业退休养老金八九千的人，细算下来他们的养老金缴费额也确实是高于社平工资的两倍，甚至三倍就达到封顶值，这样的人，常年累月缴费下来，退休后的养老金自然会更高，你怎么看？欢迎留言讨论。