今年3月，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》；6月，上海市出台《进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》；7月，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》······稳就业成为社会民生头等大事。
远程办公、稳定岗位、扩大招聘······针对疫情期间就业难问题，园区企业纷纷行动起来，积极推动稳岗、稳就业。近日，我们采访了几家园企人力资源部负责人，听他们讲述今年的招聘情况和人才计划。
富欣智控：留住每一个特别的“缘分”
作为一家有社会责任感的国有控股企业，富欣智控一方面严格遵守政府以及集团总部防疫防控和健康管理政策，一方面有序复工、积极推动稳岗稳就业。富欣智控人力资源总监耿洁飞说：“公司不仅在疫情期间全额发放了包括重点地区在内的所有员工工资和缴纳五险一金，还在不缩减2020年招聘规模的同时增加了应届毕业生的招聘名额。”
耿总还在采访中分享了一个招聘小故事：一名上海工程技术大学大四学生在2020年初开始到富欣智控实习，并计划于7月前往美国攻读研究生。实习期间，公司绿色智能的自主创新定位和活泼有爱的工作氛围给他留下了深刻的印象，综合考虑后决定放弃留学机会并申请入职富欣智控。彼时富欣智控2020校园招聘名额已经满员，但出于对疫情期间应届高校毕业生的特别关爱，富欣智控研发部重新进行了业务计划和人才规划，果断接受了这个迟来的缘分。该生在7月毕业后顺利成为富欣智控大联盟“欣生力”的一员。
富欣智控是一家从事全自主大型核心安全控制系统的高新技术企业，致力于提供城市轨道交通信号及通信系统解决方案，其人才结构主要以研发技术人才为主。近三年来，富欣智控平均每年招聘人数为40—50人，未来三年公司业务规模和人员数量仍将保持一个较高速度的增长。目前，富欣智控已有近300名员工，80%以上人员分布在上海。
SAP中国研究院：赋能员工，与组织一起成长变革
SAP是全球领先的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、独立软件供应商。早在2006年，SAP中国研究院就作为上海浦东软件园祖冲之园首家企业入驻园区。在人才招聘方面，SAP连续多年获得大中华区最佳雇主、最佳工作场所等奖项，其丰富的员工生活、庞大的培训体系和课程、多元包容的文化广受好评。今年，SAP还特别设立了Girls Power Tech项目，面向STEM专业女性在校大学生提供进入SAP学习科技实践的实习机会，将世界一流的技术经验和职业机会直接带到科技女孩面前，全方位推动SAP的包容性事业。
SAP中国研究院人力资源总监Fanny Huang在采访中说道：“今年的疫情给员工的工作生活带来挑战，在家办公期间既要面临工作的远程高质量交付，还要兼顾照料家人，内心难免焦虑不安。SAP中国研究院特意组织了多类型沟通培训、高层领导沟通会、心理援助项目等来帮助员工，还推出How We Lead项目，赋能每一位员工从底层行为层面构建起个人领导力，与组织一起成长变革。”
对于SAP中国研究院的人才招聘动态，Fanny Huang提到，疫情并不影响SAP中国研究院在中国对核心产品团队的投入，SAP中国研究院分别在工业4.0、数字化供应链等研发团队进行了人员扩招，并在中国投资设立SAP行业云核心研发团队，增加50位新成员的招聘，这也是SAP中国研究院今年为止最大的团队增长招聘项目。为应对疫情期间招聘不便的问题，SAP中国研究院在落实防疫政策的同时，第一时间提供人性化的面试安排，灵活调整面试方式，及时与候选人沟通，帮助新员工顺利入职。
小佩科技：让公司发展成为员工骄傲
作为全球知名的综合性宠物智能用品研发公司，小佩科技从智能宠物家居入局宠物市场，不断推陈出新，完成了在宠物生活用品“吃、喝、住、行、清洁、玩”的全方位覆盖。从创业初期的几人团队到如今企业规模近400人，小佩科技一直扎根在上海浦东软件园，周边配套设施齐全，交通方便，促进了公司的快速发展，也为企业人才招聘带来了便利。
小佩科技人力资源总监杨赟在介绍企业招聘情况时说道：“公司招聘主要通过社会招聘和校园招聘。随着小佩科技宠物门店数量的日益上升，我们已跟全国多个培训学校合作，根据需求定期输送人才。”从设计、研发、运营、销售到基层客服，小佩科技需要的新鲜血液遍布多个领域。
今年7月份，小佩科技在江苏无锡成立研发中心，持续加大研发投入。在公司品牌和企业文化的影响下，充满活力的工作氛围和人性化的办公环境也成为员工努力工作的动力。今年疫情期间，小佩科技工资正常发放，年度福利也基本与去年持平。更重要的是，小佩科技针对高管及重点员工授予期权激励，提高员工归属感，提升公司凝聚力。
杨赟透露：“今年，小佩科技开始规划上市，这一举措不仅仅是小佩科技实现更高价值的体现，更是我们每一位员工的骄傲！”