为什么一份简历体现一个目标为宜？
“有史以来”的“问题”。“Annie 老师，我的简历上能不能再加上***的内容？”“Annie ，我简历上**内容能不能再完善些？”…………
你是不是也有过这样的想法？明明我其他方面也很优秀、为什么只是以一个方向为主？今天为大家分享与分析：
1、可能很多伙伴都有听过HR的反馈：“很抱歉，经过我们的评估，认为您与本岗位不匹配，希望下次……”、“很荣幸的通知您，因为您的简历与本岗位非常匹配，因此……”这里“匹配”二字说的就是“人岗”匹配度。
2、举例：如果求职的是行政管理、就不要去在简历上过多优化财务/销售/产品等的内容，一切均以目标为主，目标需要-可以适当辅助、目标没有要求-不必额外追加。
3、原因：
1）、简历的目的就是契合目标岗位的胜任能力，过多说明无义，HR也未必有时间去考察除了JD以外其他的因素。
2）、HR关注度第一的是与“本岗位”的匹配度，所以，整篇简历应以“本岗位”（即：目标岗位）为首要关键因素，其他次之。
3）、如果追加其他相关性不大的内容反而削弱了“本尊”的“光环”、匹配度自然降低。
4）、简历尽可能逻辑相通、保持1-2页、以“简单精确”表达“目标”能力为主，综合能力可待面试时“适时添加”。
4、综上，一个原则，简历的“契合度”第一。多优秀的“不相干”都不要加、优秀的“正相干”根据整体表达逻辑适当加、优秀的“负相干”提都不要提。
哈喽，我是 Annie M、热爱与深耕HR 领域 17年+、双一流大学MBA、多大学职业规划讲师，帮助伙伴近4000人，包括大厂如：腾讯、华为、阿里、字节等，均已成功入职且“薪”如所愿！~
祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。
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