你找工作被坑过吗？有没有遇到过实际情况跟招聘信息上的不太一致的情况？
被坑后，你是不是听到HR打电话叫你去面试，就先在电话里了解情况？
其实，你还不如把询问的时间用在浏览和分析招聘信息上，快速挑选出合适的工作。
要如何分析招聘信息，及时发现隐藏的“坑”，快速挑选出更适合的工作，并投简历呢？
在职场奋斗的这十年，我浏览了上万个招聘信息，投了几百份简历，面试了几十家单位或企业，发布过招聘信息和面试过应聘者，总结出 招聘信息隐藏的三大“坑”，最后一个最隐蔽 。
一、弹性上班等于不固定时间休息
弹性上班通常不是周末双休，就连上下班时间都未必固定。
曾经，我去一家招聘信息写“弹性上班”的公司面试，HR告知我月休四天。
我面试成功了，但不想单休，拒绝了。
领导想我入职，同意我周末双休，周末偶尔要加班，但加班可补休，我答应了。
入职后，我发现同事们都单休，有的还几班倒。
我很配合多次周末加班，只是补休次数也多了，领导不乐意，担心影响不好。
所以，如果你想找份双休的工作，千万不要在周末比较忙的行业里找，更不要找招聘信息里写着“弹性上班”的工作，也不要在这两类工作里争取周末双休。
二、开的工资很可能是工资范围的最低值
98%的企业给你开的工资是招聘信息上工资范围的最低值。
如果你能力不错，得过荣誉，跟领导谈得好，你也能争取到工资范围的最高值，我曾经就成功争取过。
如果你还能为企业赚更多钱，你也能争取到更高薪，但这部分更可能是按业绩给的提成。
2%的企业招聘信息上工资范围的最低值就是转正后的底薪加提成，这类企业为了吸引人，就把工资写得好看点。
所以，如果你能力一般，又没有多种能力，就看你能否接受招聘信息上工资范围的最低值。
如果你能力出众，就看你能否接受招聘信息上工资范围的最高值的作为你的基本工资。
三、警惕工资高于平均水平，但工作内容少的招聘信息
我去一家不处于向阳行业的企业面试过，基层岗的工资范围高于同类岗位的平均工资，而招聘信息上的工作内容比同类岗位的少。
这个岗位不仅要做招聘信息里写的工作，还要做跟该岗位无关的工作。
没有钱多事少的工作，想要赚得多就得多干活，除非你能力过人。
注意力比时间值钱，时间比金钱值钱。
争取把更多的注意力和时间都集中在靠谱的招聘信息上，你就能快速挑选出最适合自己的岗位和企业。
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作者简介 ：风琴羽，85后自由撰稿人，10年职场经验，曾是部门里最年轻的领导，带领团队执行近百万项目，荣获多个奖项。30岁跳槽转行月薪翻了近一倍。深耕职场干货、个人成长、阅读修炼。
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