【日常一案怎么办】之161
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咨询问题：
在工作群里顶撞了领导，说某个项目自已不胜任另请高明吧，领导很伤面子，找人力要求招新人顶替我。我事后马上向领导道歉了，人力也跟我做离职访谈，我说并没有打算辞职，其他高管也对我做了挽留。现在很尴尬，怎么撤回呢？
律师回答：
《民法典》第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。如果劳动者一时冲动，提交了辞职申请，可以引用此条，撤回意思表示，但应当在原辞职申请到达用人单位前或同时使撤回辞职申请到达。法律规定的很清楚，但操作起来比较难。实践中设想的话，就是辞职申请比如用平信寄出，撤回申请马上用EMS寄出；或者辞职申请在深夜发邮件，撤回申请在凌晨发邮件。这也许能直到一定的撤回的效果，但是实际“伤害”造成了，有点覆水难收的意思。
但纯就本事件而言。首先，你并没有明确提出辞职，没有正式提报辞职流程，所以也不存在撤回的说法。其次领导也没有跟你直接谈明确要求你离职，只是对人力抱怨要求换掉你。第三人力通过访谈明确了你没有离职意向。第四其他高管挽留你说明你在单位的工作被认可，工作是稳定的。所以这个情况应该是你在工作中遇到了一定的阻力，心理状态发生了变化，导致畏难情绪，这种情绪使你下意识的想要逃避工作，而不是不能胜任工作。职场中出现这种情况还是比较常见的，主要是要做好自已的情绪疏导，改进工作方法，寻求同事或领导的支持等方法去解决问题，如果实在解决不了问题，可以在问题暴发过程中积极避免连锁反应，努力降低次生危害。
最后，结合以上分析的结论是：
理论上可以通过技术处理撤回辞职申请，但痕迹留下难以擦除。辞职是对劳动者有重大影响的，需要谨慎行之的举措，无论是劳动者还是单位在决定解除时都应当思考清楚，依法行事。
刘普律师 2005年起律师执业，多年从事企业内部法律顾问工作，2021年转为石家庄首位民营企业公司律师，现恢复律师执业。擅长房地产物业公司全流程法律业务，诉讼，仲裁开庭控场能力好，法律文书写作和法律培训娴熟。