“618”购物节预热已启动，各大电商平台也开始加大力度提升消费者的消费热情，带动平台的销售。
京东放出狠话：618 百亿补贴“买贵双倍赔”；
淘宝表示：618 百亿补贴发起 “ 击穿底价 ”行动，主力商品开启 “买贵必赔 ”申请通道；
拼多多喊出：“天天都是 618”的口号；
此外新玩家小红书也打出 “活动期间价格全网最低”。
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作为新冠疫情后的第一个购物狂欢节， 京东、菜鸟、淘宝、快手、小红书等企业纷纷提前布局，在各方面做好了蓄力 ，谁抓住了机会，谁就能利用这场盛典抢夺先机。
京东
今年京东618，京东物流持续加码保障举措，将预售商品前置在全国超300个城市、数千个站点，消费者支付尾款后，最快可实现分钟级收货。 不仅如此，京东物流在全国增派人力，夜间派送范围进一步扩大，全国多地的消费者在618开启当晚8点后便陆续收到首单商品。
菜鸟
菜鸟联合申通快递智选仓配次日达正式启动，升级全国重点经济圈物流计划，快递从下单支付到签收全链路实现30小时履约。
淘宝天猫
参加天猫618的商家及商品规模再创新高，预计有6000万商品参与打折，300万新品在618首发，参与的商家达145万。
快手
以“老铁文化”为根基的快手电商，2023第一季度，快手电商经营者数量同比增长50%，挂车商品数量同比增长79%； 618大促在即，快手鼓励商家、达人协作共赢的 “川流计划” 获得了加码，全年的流量从300亿增加到至少600亿元。
小红书
小红书618预热首播热度突破6亿， 根据《晚点》报道，小红书将把直播业务提升为独立部门，以统一管理直播内容与直播电商等业务。小红书 继图文、短视频之后能获得用户增长的重要部分，同时也将成为小红书变现之路、电商业务的加速器。
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一次全民购物狂欢，带动的不仅有海量流量的释放、全网销售额的接连刷新，还有电商物流各环节的“抢人大战”，招聘平台、线下网点等的招聘信息让人眼花缭乱。
每年618、双11、双12、等大型促销节日，电商文员、快递分拣员、快递员、仓库管理员、促销员等基础岗位需求都呈直线上升趋势。 电商物流企业起码要提前一两个月做好人力储备。 然而，“人员流动大”“招人难”仿佛成了劳动密集型行业的通病，电商物流业也一样，为此很多企业为应对招聘难，工资待遇不惜一提再提，福利也是越来越好，只为提前准备足够人手。
快递小哥的工作的强度可能是我们很难接受的，在日常配送中，快递小哥每天从卸货、核对信息到送出快递，从早到晚不得停歇，遇到促销季，快递小哥的日均单量甚至达到上千件，赶工的同时还要忍受客户的催单与投诉等一列问题。
据《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示， 快递员已经进入了“最缺工”职业排行榜单。
不仅如此， 招人窘境还发生在电商客服、仓库分拣等岗位。
众所周知，电商行业、零售行业、物流行业等用工都会呈现淡旺季、波峰波谷的弹性变化规律。很多企业平时用工能够正常运转，到节假日就有点显得捉襟见肘。
节日活动商机的出现，给了很多企业新的希望，但招聘效率低下 传统的招聘模式难以满足高峰期的用工需求。要么招不到足够多的人，要么员工突然说不干了……种种招聘困境，企业变得非常被动。
为了应对业务量暴增带来的行业“用工荒”难题，招聘临时工成为了电商、物流、快递网点的共同需求。
企业如何应对用工难题
艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》显示，降成本、提效率是企业使用灵活用工的首要目的。
企业想要实现精简组织、轻装上阵，必然要考虑人员的弹性，外包、雇佣临时兼职人员恰好可以满足企业阶段性、季节性的用工需求， 减少员工处理非核心事务时的精力消耗，提高工作效率。
其次，在灵活用工方式下，企业不但无需与劳动者约定劳动关系，还可以根据业务波峰波谷的变化来灵活增减在岗人员数量，有效提升人员招聘效率，降低整体人力成本支出；同时，借助标准化的岗位外包服务，将人员入转调离等人事管理环节全流程外包，降低人事管理成本，将更多资源聚焦在核心业务上，从而实现项目收益的最大化。
优才服务案例
得物
招聘岗位： 商品检测员
服务产品： 业务外包
执行难点：
- 全国业务快速扩张，19个省份新城市开拓新业务
- 需配合商务经理推广业务，并投入大量BD、分拣打包、商品检测人员支撑供应链发展
- 其次24h轮班，工作强度大
解决方法：
- 项目组成立， 制定每个环节的SOP流程
- 激活各个仓所属城市的全部简历数据，保障简历池
- 快速组织 100人 的交付团队, 100家 渠道的交付力量
- 交付方案制定， 日行可鉴，每日复盘， 保障交付结果
- 梳理岗位，解决试用期，转正等问题，降 低10%的流失率
- 定期培训项目组及交付生态，赋能长期交付能力
执行亮点：
- 月度入职 800人 ，稳定留存 1000+
- 为华南合作大仓，目前是 一级供应商
- 客户招聘转签给优才的比例越来越高
END
「优才集团」具备敏捷响应+高效交付+风险管控等差异化的专业优势，能够有效助力客户应对季节性、临时性、项目性、业务波峰等场景下的用工难题。
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