随着科技的发展和社会的变化，越来越多的企业开始采用移动考勤的方式来管理员工的出勤情况。

移动考勤是指通过手机、平板等移动设备，利用定位、扫码、人脸识别等技术，实现员工在任何地点、任何时间进行考勤打卡的方式。

移动考勤相比传统的固定考勤，具有更高的灵活性和便捷性，可以适应多种工作场景和需求，如外出办公、出差、远程办公等。

但是，移动考勤也带来了一些新的问题和争议，如员工是否可以随意更改打卡地点、打卡时间、打卡设备等？员工如果没有按照规定进行移动考勤，是否构成旷工？

【案例摘要】

王是某公司的销售人员，负责外出拜访客户和签订合同。公司规定，销售人员必须每天在上班时间内通过手机APP进行移动考勤打卡，并且每天至少要打卡两次。

小王在某个月内有十天没有按照规定进行移动考勤打卡，其中有五天没有打卡，有三天只打了一次卡，有两天打了两次卡但是时间不在上班时间内。

公司认为小王这十天属于旷工，依据《劳动合同法》规定，“劳动者连续旷工二日以上或者一月内累计旷工二日以上”的情形，解除与小王的劳动合同，并且不支付小王这十天的工资。

小王不服，认为他这十天并没有旷工，而是在外出拜访客户和签订合同，只是没有及时进行移动考勤打卡而已。

他认为公司没有证据证明他没有履行工作义务，而他可以提供客户的证明和合同的复印件来证明他有履行工作义务。

他认为公司解除劳动合同属于违法解除，并且要求公司支付他这十天的工资和经济补偿金。双方未能达成一致，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。

【争议焦点】

争议点一：小王是否构成旷工？

争议点二：公司是否可以解除与小王的劳动合同？

【律师说法】

根据《中华人民共和国劳动法》规定，“旷工是指劳动者未经批准，在规定工作时间内无故不履行劳动义务的行为。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，保证劳动质量，服从用人单位的生产经营管理。”

根据上述法律规定，小王作为公司的销售人员，应当遵守公司的规章制度，按时到岗，履行劳动义务，服从公司的管理。

但是，小王经常因为各种原因而无法按时到达公司打卡签到，有时候甚至直接在外面打卡签到，然后再去执行任务。

这种行为显然违反了公司的规定，也没有经过公司的批准，属于无故不履行劳动义务的行为。因此，小王属于“旷工”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本人原因被依法追究刑事责任的。

根据上述法律规定，公司要想解除与小王的劳动合同，必须证明小王属于其中一项情形。

公司认为小王属于第二项情形，即严重违反用人单位的规章制度。但是，这一点是否成立呢？

这要看公司的规章制度是否合理、明确、公示，并且是否对违反规章制度的员工进行了相应的处罚。

一般来说，公司的规章制度应当符合法律、法规、国家政策和社会公德等原则，并且应当经过员工代表大会或者全体员工讨论通过，并向员工公示。

如果公司的规章制度不符合这些要求，或者没有对员工进行有效的告知和教育，那么就不能作为解除劳动合同的依据。

另外，公司还应当证明小王违反规章制度的行为属于“严重”的程度，并且已经对他进行了相应的处罚。

如果小王违反规章制度的行为只是偶尔或者轻微的，并且没有给公司造成实质性的损失或者影响，那么就不能认定为“严重”的程度。如果公司没有对小王进行过任何警告或者批评等处罚措施，并且直接解除了与他的劳动合同，那么就不能认定为符合法律程序。

从现实上来说，移动考勤中的“旷工”往往难以界定和证明，因为员工可以通过各种方式进行打卡签到和签退，而用人单位很难监督和管理。

因此，在这里我们要呼吁用人单位和员工双方要遵守诚信原则，合理制定和执行移动考勤的规则，保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系。