近日，在广东东莞某电子公司，该公司老板因为拒绝录用两名有纹身的员工而引起了争议。其中一名员工还被女老板点名批评，称纹身会给人留下不良印象，可能“断送”了他们的前程。这段视频引起了很大反响，有人支持女老板的做法，也有人认为她的做法带有职业歧视。那么，一个人是否有纹身真的会影响他的就业前景吗？这个问题值得探讨。

一、文身并不等同于“混社会”

很多人认为，有纹身的人都是不好惹的人，可能会给企业带来不必要的麻烦，进而影响公司整体形象和口碑。但事实上，文身并不能决定一个人的人品、能力和素质，也不能代表青年人在社会中的地位和身份。只要那些年轻人在工作场所严格遵守规章制度、不违反纪律，他们与其他有着清白身份的人没有什么区别。

当然，也有少数纹身者确实有违法行为或者不良嗜好。但这些人固然需要受到惩罚和警醒，但个别事件不足以代表所有纹身者。我们在批评和谴责少数不良行为的同时，也不应该忽略其他绝大部分的纹身者。

二、公司是否有权自主选择员工？

在理论上，文身本身与一个人的工作业绩没有必然关系，当然也没有规定说有文身就不能进入某些行业、某些单位。不过，对于企业来说，如果一位员工在工作场所内露出纹身，那么可能会给顾客或同事带来不良的第一印象，甚至引起争议和矛盾。

正因如此，一些公司制定了相关规定，禁止员工在工作时露出纹身。但是，拒绝录用有纹身者是否违法，这确实值得商榷。其实，企业可以有权力制定各种规章制度方便管理，只要不违反基本法律原则和职业道德，就是合法合理的。

三、教育和引导青年切入点

毋庸置疑，无论是企业还是社会对于文身的看法都在悄然改变。我们不能因为别人的一个小小的习惯而排斥和歧视他们，应该以包容和理解的态度去看待这个问题。同时，年轻人也要从自身出发，不盲目跟风，要遵守社会公德和职业道德，注意工作场所的形象和规矩。

作为一名企业家，我们更应该关注青年人的成长和教育，引导他们树立正确的价值观和人生观。企业可以开展文明礼仪、职业道德等方面的培训，让青年人认识到自己在职场中的责任和义务，从而铸造出优秀的员工队伍，创建完美的企业形象。

结语：

相信在未来，纹身并不会带来负面影响，并会被越来越多的人接受和欣赏。但是，在现阶段，我们更需要有共同的社会信仰和价值观，不断推进文明城市、文明社会建设。对于有文身的青年人，我们的任务是引导他们养成良好的习惯和意识，做出符合职业道德和公共利益的选择。而对于企业来说，我们的责任是创造更好的工作环境和企业形象，为员工提供更广阔的职业发展空间和培训机会。

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