怎样废掉一个人？
一种答案是让他闲着，另一种答案是让他忙到没时间成长。
上面这两种情况的本质就是一个人丧失了学习成长的能力，而持续学习的能力就是我们在职场中的核心竞争力。从开始工作到现在也有几个年头了，进入社会之后，对工作认知也更加深刻。每个人在自己的工作中，都应该对自己目前在团队里的位置有一个定位，做好本职工作后进而对自己的职场目标进行一个规划，而不是漫无目的的寻求一个休闲的工作环境，或者只知道埋头苦干而在工作中迷失了自我。
你要什么？为了达到这个目的你需要做什么？
工作中不甘于现状而又无心改变的那些人，总觉得自己工作很忙，工作量与薪酬不成正比，叫嚣着公司压迫了自己，工作环境限制了自己，领导不器重自己，但自己为了改变现状而做了什么努力吗？
上述人员的工作状态就是你过了一天非常“充实”，做了非常多的事情，这个状态持续了三个月或者半年，每天都有很多事情，但过去的三个月或半年你自己有没有想过成长了多少？
打一个比方，我们招了A来生产，A很快适应了工作，并且学会了画电路图纸和维修电路板等更为专业的技能，这对公司来说一个意外之喜。但如果A不成长，那也没关系，公司就是让A来生产仪器的，只要日复一日做好生产就行。看出来差别了吗？A的成长对公司是可遇而不可求的，但对A本人来讲是完全可控的。
又有人说工作性质导致的没有成长。其实不然，首先我们自己不能放弃自己对新的知识的追求，其次我们要意识到，每一份工作都是大量重复动作的累加，如果只期望于从工作中去学习，那必然导致摄取知识的效率越来越低下，想要在职场里持续上升，那必须为自己持续充电。
每天都在忙，没有时间去成长，没有新的知识加进来，那你每一天都在消耗自己的内存，一个日复一日消耗自己的员工，绝对不是能都持续上升的员工。
有一个做会计的朋友，每天都在说自己很忙，忙着做账加班加点的工作。他下班之后还需要吃饭喝酒应酬，不应酬的时候就是自己玩游戏打发时间。但他的同事就是每天五点起床，开始学习注册会计的课程，中午吃过饭就进行习题练习，晚上下班继续学习，目前注会已经考过四门。相比较之下，不是他们的老板也能看出来他们的差别。
再看看自己，下班后你有没有去做今天工作中的总结，有没有去网校听一节课，有没有在周末休息之后考虑再精进某种技能。如果没有请停下脚步，认真思考一下，是什么导致了你目前的情况。一个人不怕现状不好，就怕已经适应了温水，已经麻木于现状，失去了跳起来的能力，接下来就只能面临“死亡”。
学习成长，贯穿人职业生涯的一生。丧失掉成长能力的人，会非常快的被淘汰掉。物竞天择，适者生存，在大趋势下，安于现状落后于人，那必将挨打。
我们在职场中奋斗晋升的核心力量就是我们学习的能力，持续成长的能力，就像打怪升级，没有前期不断的积累升级，怎么可能挑战到最后的大BOSS；就像登山，没有一步一个脚印的攀登，怎么可能看到一览众山小的景色；在职场，没有学习的能力帮助我们不断完善自己，我们怎么会遇到更好的自己。
希望你我都能成长为一个不辜负自我的人，用尼采的那句：“每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负”与大家共勉。