漫画 王怀申
记者 何芳芳 通讯员 宋慧敏
炎炎夏日，学生迎来了漫长的暑假。对于用工单位来说，招录暑期工能解决其“招工难、用工荒、急用工、用工成本高”的问题；对于学生而言，暑期打工能获得一定的经济收入，能提升实践能力，为步入社会积累经验。本期律师说法，浙江抱朴律师事务所的律师们梳理了一些暑期工“陷阱”，为想要打工的学生给出了一些有用建议。
案例
小张是高三毕业生，已年满18周岁，确认被大学录取。他想让这个暑假过得有意义一点，就开始留心暑期工的信息。
一天，他跟朋友逛街发现某奶茶店招聘暑期工，写着工作时间为12个小时，即每日上午10时到晚上10时止，日工资为150元。小张进店咨询后，双方口头约定于次日上班，支付工作押金500元（未出具收据给小张），要求扣留身份证，工作两个月。
之后，小张自带中晚餐到店全心全意工作，每天工作时间13个小时以上，很累但觉得挺有价值。工作一个月后，奶茶店老板通知小张要调整工作时间，由原约定的上午10时至晚上10时调整为至晚上12时，并告知小张，吃不消可以不做。
小张和父母商量后，觉得工作时间太长，身体吃不消，决定辞职。然而，奶茶店以小张自己不做了为理由，克扣半个月工资且不退还押金。
律师说法
从事实看，双方之间构成了劳务关系。小张理应因自己提供的劳务获得劳务报酬，店家克扣工资无事实及法律依据。
同时，入职要求支付工作押金，扣留身份证已违反民法典、居民身份证法的规定。而且参照劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，奶茶店应退还小张押金500元，支付克扣的劳务报酬2250元。
律师建议
暑期打工可采取以下措施
签订临时用工协议或暑期用工协议，明确双方为劳务关系而非劳动关系，明确双方权利义务（特别是工资、工作时间、工资支付时间及发生事故时的责任分担）；注意暑期工工作期限尽量控制在3个月内。
作为用工一方，尽可能地为暑期工购买意外保险或雇主责任险。
作为学生一方，在签订协议的时候要看清楚，避免自己的权益受损。找中介的要多问多留意，避免遇到黑中介。找企业的可通过“全国企业信用信息公示系统”查询招聘单位的资质和信誉度，以防遇到不良商家。个人信息不可随意泄露，身份证不可扣押，身份证复印件也不要轻易提交。
在没有签订协议的情况下，各方都要保存好招聘信息，注意搜集保留好从事工作的文字、图片、微信聊天记录等证据。以备发生争议时能保护自己的合法权益。
务必警惕这些暑期工陷阱
1.淘宝刷单、淘宝客服：以佣金方式日结工资，看似诱人，实际上要求你购买的东西很可能是虚拟物品，不会退款，更别提有佣金收入。
2.打字员兼职：以打字数量为准日结工资，但是在工作之前，*子骗**会让你缴纳“保证金”，在交易成功后直接拉黑。
3.小程序、App提现：任务式的程序，在操作之前会送你一部分本金，不同的任务对应不同的佣金，声称随时提现。但实际上提现是有门槛的（如：金额满500元即可提现等），在你的佣金数量临近时，程序会清零或崩溃，或弹出窗口让你缴纳提现手续费。
4.代购、微商招代理：每次打开朋友圈都会被代购微商刷屏，声称“不囤货、无风险、月入上万”。其实，一件代发的利润非常低，这时对方就会给你*脑洗**要求囤货或先收取代理费。这类的产品大多是三无产品，没有法律保障，大多血本无归。
5.话务员、电话客服：不要被数目不小的底薪蛊惑，因为这类的工资往往是“有责任底薪”。说白了就是，你必须成交一定数量的订单，才会给你发底薪。
6.销售和中介：在这类*局骗**中，最坏的结果就是传销。此外，很多销售会提出在几大城市任选岗位，这时如果出省，人身安全很容易受到限制，不要轻易尝试。
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来源：富阳日报