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部门名称 |
人事部 |
岗位名称 |
招聘培训专员 |
岗位编制 |
1 |
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直属主管 |
人事经理 |
下属人数 |
无 |
可晋升岗位 |
主管 |
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主要岗位职责摘要 |
根据公司的人力资源规划制定人力资源招聘计划并组织实施；根据公司培训体系的要求，组织实施新员工培训，监督、指导各部门培训计划的实施，培养符合岗位要求的合格人才。 |
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日固定工作 |
1． 根据招聘计划，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选初试人员； 2． 组织安排面试工作，负责一线员工、主管以下员工的面试工作； 3． 根据面试反馈，进行新员工的录用，并向相关部门反馈录用到岗情况； 4． 督促各部门新员工入职培训、实习计划的落实； 5． 配合在职培训相关工作的展开； |
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周固定工作 |
1． 每周定期提交招聘进度表，报告本周的招聘达成情况； 2． 根据招聘入职情况，计划、实施新员工入职培训，担任部分课程讲师； 3． 建立和更新新员工培训信息，确保员工培训记录、培训档案的完整性； |
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月固定工作 |
1． 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2． 制定月度招聘计划，并实施招聘，报告招聘完成情况； 3． 根据年度培训计划的月度目标，组织培训工作，提交月度培训完成情况； 4． 制作和更新新员工入职培训相关课程内容； |
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年固定工作 |
1． 负责年度岗位编制的确认、收集，制定年度招聘计划，提交上级主管； 2． 负责员工培训需求的调查、收集，制定年度培训计划，提交上级主管审核； 3． 提交年度招聘情况报告； 4． 提交年度培训情况报告； |
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任职资格 |
教育背景及培训经历 |
1． 人力资源或管理相关专业； 2． 现代人力资源管理知识、劳动法律法规、内训师培训 |
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工作经验 |
1． 具有3年以上公司招聘及培训管理的相关经验； |
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技能技巧 |
1． 熟悉公司各种规章制度； 2． 熟悉ISO9001/ISO14001体系运行控制要求； 3． 能够熟练操作office办公软件及培训设施。 |
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态度 |
1. 具有较强的沟通能力及团队合作精神,抗压性强。 2. 认同企业文化和公司核心价值观 |
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