谈钱并不可耻，在这个现代商业社会里，没有一个人是不需要和钱打交道的，当然钱有有形的，有无形的，钱有现在的和未来的，其实大学生和挣钱的关系，是一个很重要的话题，今天就围绕着这个问题来说说。
很多家长跟我说自己家的那个大学生，他们好像不知道家长的钱是怎么挣来的，但要起钱来自然随意，用起钱来却是大手大脚的，不太知道珍惜。
其实在我看来，孩子如果花钱没有顾及，那多半是由家长造成的。而这个造成的源头也可能是在孩子很小的时候。
有些家长由于自己工作忙，有时候不可能那么周到地照顾到孩子，但是可以用钱来表达自己的关心，比如说给孩子买一大堆玩具，给孩子买些他喜欢吃的东西，带孩子去扫大街上的店铺，或者出去旅游一趟，大吃一顿等等，那么久而久之，孩子也就习惯了，他觉得要钱是你需要给的一个补偿；
考试成绩上去了，要补偿；受委屈了，要补偿；别人有而自己无的时候，要补偿；东补偿西补偿，补偿的次数多了，就形成了一个惯性，孩子要就可以得到，只是多少的问题，能耍赖的孩子就次次得逞，讲点道理的孩子就会得到一些。
但家长没有想到的是，随着孩子的长大，他们要的钱一定会越来越多，花销的名头也五花八门。但如果你不给孩子花钱呢，我觉得起码有一个后果就是造成了孩子和家长之间关系的突然恶化，或者造成孩子情绪上出现了问题，严重的还会出现心理问题。
而孩子如果在情绪和心理上出现了问题，最后的结果可能就会得不偿失，那到底应该怎么给孩子花钱呢？是不是孩子要多少就给多少呢，其实不是的，来谈谈我的观点，
我一直认为家长对孩子其实就三个方面的功能，一个是爱、一个是理解、一个是支持。家长不应该具备那么多属性的，除了爱、理解和支持，家长还要去教育孩子，训导孩子，培训孩子，很多家长做不好这样的工作，其实不是家长没有能力，是家长应该聚焦于自己最应该做的那三点，而教育、训导和培训孩子，其实应该是家庭外的人来给予的，比如老师、师父或职场上带他的上级、同事和前辈，或者是一个好朋友，
外人来教孩子一些知识和经验，那些应该注意的问题和将来职场上的一些规则其实会更好，因为只要是教就不能太仁慈了，那是教不出来好弟子来的，就像郭德纲的儿子郭麒麟其实也是拜于谦为师，郭德纲再有本事，再能说，其实他可能也教不好自己的儿子，所以这里边存在着一个关系，有的时候我们越想省钱，其实最后我们花的越多。家长都是想要一个好的效果，还是想证明给孩子看，自己什么都做得好，包括教育孩子，其实很多家长是做不到的，你自己都不是每天在学习和成长的，那你怎么教自己的孩子呢？问题在这里。
对大学生来讲，为什么我说他们一挣钱就变乖了呢，因为在实习和兼职中，大学生展示了自己的劳动价值，了解了钱是怎么支付给他的，你每天出满勤才有出勤奖，你迟到和旷工是要扣钱的，公司里的人不会和你解释为什么你月底拿到的报酬里扣掉了一些，因为你做得好就不会扣，这是在一入职的时候就说好的，所以职场一般最讲规则，规则定了，你来就来，不来也没有关系。
一个大学生劳动的价值是多少，别人对你的要求是什么，是怎么付给你报酬的，实习费也好，兼职的劳务也好，交通补贴也罢，这个过程其实是一个最直接的和最深刻的教育，而这个教育其实在我们国家大学的教育体系里是没有的。
请已经工作的学生来课堂分享经验
我在教《职业生涯规划》课的时候，创立了实践课堂这个教学模式，有时候我会请公司的老总来到课堂上，分享公司老总眼里的好员工是什么标准的，也诚恳都告诉在校的大学生，什么样的人在公司老总的眼里是合格的，就这么直接，记得有一次，一个学物理的男生站起来提问我请来的一位北京公司的老板说，王总您好，我怎么能一个月挣到5000元，
我记得当时200多名听课的学生都鸦雀无声地在等着王总给出答案，其实这是十几年前的事了，当时社会上大学生的月薪是很难给到5000元的，所以这个物理专业的男生问题提的还是挺有挑战性的，没有想到我的朋友那位王总是这样回答学生们的，
他说，如果你能每个月创造你工资五倍以上的价值，那么你随便开吧，你可以提出一个工资的数额，我都可以满足你！
看，在老板眼里是怎么看待一个大学生价值的，其实是用比例用自己的一个标准去衡量的。以王总用人的标准来看，有多少大学生能达到他的这个标准呢，就是说我每个月创造的价值要超过我工资的五倍，如果你不创造这么样的一个价值，那这个老板是绝对不会录用你的。
所以我提出，在人间，我的大学，而不是在校园，我的大学这个理念。大学生当然应该走出校园，利用寒暑假机会去做些兼职、实习或者就做志愿者都可以的，就是你要去真的做事，在事里去感悟，什么是人和事的关系，什么是你的报酬，或者说什么是你的劳务，当然你的付出可能能获得等值的回报，也可能得不到任何的回报，因为有的大学生去兼职，不但没有完成任务，还给公司惹了事，来讲个真实的故事吧，
请公司老总一行人来课堂做分享
我教过一个成教院的学生，她和我讲了一个自己的亲身经历。这个女生姓陈，在这里我们就叫她小陈吧，小陈在一家北京的公司工作，对面楼里的一家公司其实从事的业务跟自己公司是一样的，非常的雷同。
小陈的朋友在那个公司工作，有一次中午吃饭，这两个公司的年轻人就凑在了一块儿，找了一家附近的餐厅坐下来吃午餐，随便聊聊。
对面那家公司的小陈的朋友就问，小陈，你一个月挣多少钱啊？
其实说到钱，这个问题是非常敏感的，不管是在任何行业和任何情境下，其实这都是属于一个人的隐私，或者也可以说是你公司的商业机密，但是小陈更进入职场，也比较没有经验，她就直接告诉了朋友，自己的月薪是多少。
小陈的朋友没有想到她们干的是几乎一样的工作，但工资相差了很多，所以呢小陈的朋友就去找自己公司的HR去问，为什么我们公司比对面那个公司的工资少了那么多，我和小陈干的几乎是一样的工作，你看我这个学生小陈是不是这就给自己的公司惹了事。
其实行业竞品之间的竞争不只是在用人上、在资金的配置上，在产品的研发和服务上，因为每个公司的发展战略和所处的阶段是不同的，这些东西很多是一个普通员工或职场小白看不见的，其实也是理解不了的，那么当小陈没有任何经验，就把自己在公司的月薪直接一字不差告诉了竞品公司的同样职位的朋友时，小陈想过这个问题的后果吗，这不是朋友间的坦诚相见，而是你在泄露你公司的商业机密。所以小陈因为这个事情最后被开除了，当然小陈的朋友在公司也因为这件事受到了处罚。
那么这个事情就是一个工作的学生犯过的错误，当然去实习的在校大学生因为初入职场，也会犯很多的错误，甚至是犯了很多低级错误，
有的人实习了两个月，坚持下来了，得到了一张实习证明。有的人不但得到了实习证明，还得到了赞赏和欢迎你再回到公司的实习邀约，也有的人顺利地得到了实习费，不要小看这一点点的实习费，它其实是公司给你这个实习生打的一个价格，而这个价格是由市场的用人标准所决定和影响的，
但是大学生一般并不知道自己的价值，它在职场上是有什么样的一个标准，你自己能给公司回报的又是什么，是你的长相很英俊吗，是你和善待人吗，还是你设计的东西，是别人无法取代的，或者是你和公司前辈合作的时候，能够助力他们做到拾遗补缺，再不就是你很踏实肯干，像一个螺丝钉一样，在你的岗位上勤勤恳恳的做事，不但做事做得不错，还不惹事，等等。
当一个大学生拿到了自己的实习费时，也可能是干了一个半月或两个月后才得到的，因为公司是不一样的。公司有大有小，公司的属性也都是不一样，有私人公司，有国企的公司也有一些介乎于两者之间类型的公司，所以当每一个大学生拿到自己第一份薪水的时候，他的内心一定是感慨万千的。他可能推开了一扇门，这扇门是他能够进入职场的必经之路，这一切的获得里充满了纠结、奋斗、自我认知和修炼，但那些从来在大学期间没有做过兼职实习或志愿者的学生，他的经验里就缺少了最重要的一块，就是你的价值是怎么展现的，别人录用你到底是因为什么，这一点其实在大学一开始的时候，每一个学生都应该清醒认识到。
在我看来，如果一个问题非常重要，那就应该越早把这个问题去加以解决，而不是回避，哪怕你面对是困难的，但那困难都是一时的，所以我说大学生一挣钱就变乖了，为什么呢，他知道赚钱是很不容易的，在那一刻，他就理解了父母的不容易。
当然也有大学生一挣钱就得瑟的，因为他没有想到自己这么有本事，而且得到了赏识，挣到了第一桶金，还给公司创造了一些看得见和看不见的价值，当然得瑟也没有什么的，我觉得就是成功的时候为什么他就不能快乐呢，快乐的时候为什么不可以聚会吃饭呢，你有成绩了去炫耀一下，我觉得对年轻人来讲，这是一个常态，我觉得无妨。就怕是有些人他做事的时候不专注，而且哪怕是得到了一个收获的时候，也要把自己憋屈着，我觉得这是没有必要的，因为人的性格不一样，有的孩子喜欢炫耀，有的孩子喜欢低调，其实都正常，
有的人一时的成功，他会很淡然，也有的人一时成功就成为他再一次成功的助推器了，什么样的大学生没有呢？
给中石油某公司员工做培训
所以那些在家长眼里多么叛逆和多么不知道珍惜家长劳动的孩子，那些花钱大手大脚的孩子，其实就是怎么对待钱这个问题，你要让这个世界让外面的人去教会孩子，而不是自己一直发愁怎么和孩子说，应该怎么花钱，在这一点上犹太人就做得非常不错，他们是在世界上非常著名的，从小就教会孩子认识钱的价值的民族，他们在孩子很小的时候就让孩子认识到，钱是怎么挣来的，如果你能挣来一笔钱，那你应该付出的是什么，
谈钱并不可耻，当我们能够坦然面对自己的报酬时，其实在这一点上我们的观点就更现实了，一个人真实地面对生活和职场，认真地去做事，那离提升自己的价值就不远了。
不管大学生一挣钱是变乖了，还是变得更自信了，哪怕变得有点嘚瑟了，都是没有关系的，关键是要让他们去接触社会和职场，最终能够在毕业的时候把自己顺利地推销出去。
大学生一挣钱就变乖了。
