01、招员工人品很重要
董宇辉在4月18日的直播中，谈到了自己目前的经济状况。他表示自己不愁挣钱的机会，曾拒绝1000万广告费。
董宇辉称，直播间很多朋友都担心他会不会被亏待了，现金收入少等问题，他坦言自己收入真的没少，而且自己要是真想挣钱也不难。
董宇辉表示：“我要真想挣钱呢也不难，我前一段时间还收到了一个人给我发的，如果我愿意的话，我发一条视频他给我1000万呢。我到现在没有接受他的这个，但我是觉得这没有必要，不能只争多论少，只论钱我都看不起我自己，咱又不是干两三天就不干了，要想挣钱早就挣了，早就财富自由了。”
此外，董宇辉还谈到自己在新东方工作的第二年，当上了教研主管，年薪五十万左右，那一年自己班上带出一名文科状元。当时有人给自己开出税后200万的年薪，自己也没去。
02、老板要懂得成就员工，不然人去楼空
东方甄选发了9亿港元的股权激励，从它的公告上来说，老俞和孙东旭、尹强他们三个高管分别得150万股、300万股、60万股。董宇辉因为涉及个人隐私没公告。我们从各种逻辑上你可以推理一下，因为董宇辉他自己说过，他享有的是高管级别的待遇，他拿到三个高管的平均数来说，他应该是在150万股左右，就是股市的收盘价计算的话，他个人得到的股权的价值应该在 4500 万港元左右。老俞和员工拿的股权激励额度一样，老板有格局！
说他一夜暴富是不过分的，根据东方甄选披露的股权激励计划，这次仅占计划的30%，另外70%还没推出，所以你就想象董宇辉的预期收益大概有多少？
03、股权激励是一套双赢的机制，必须你情我愿才有效果
天下没有免费的午餐，股权激励把员工和公司的未来给绑定在一起了，一般是归属期 3-5 年，你可以理解为禁售期 3 -5年，而且还有业绩考核，说白了这些都不是白给的，你必须是在这工作 3 年以上，公司还在实现公司的增长，有业绩要求有工作年龄的要求。
这次计划的落地就是让这些主播们吃了个定心丸，其实按新东方的文化来说也是该给他们，只是以前时候没到，如果第一期给董宇辉股权激励 4500 万，还有 70% 的没给，董宇辉坚持个5到10年左右，将近有一个亿的收入，我问你谁敢挖他走？所以你会发现，一般单位给员工做了股权激励，别的单位想要再挖他，基本没戏。
股权激励最核心的目标，核心的目的也就在这，别人你用1000万、 2000万想挖他也挖不动， 1个亿的未来的收益， 1个亿的大饼在那挂着，你说你怎么挖吧。
通过这个再好好的理解一下什么是股权激励，它对留住现有的核心人才，然后吸引更多的人进来有很大积极的作用。而且鼓励这帮伙计和员工一起成长，把公司的饼做大，公司会给员工更多的饼，让员工参与公司的增长，实现团队的稳定。
而且员工甘愿被这个公司的业绩、股票*绑捆**，成为公司的合伙人，把个人的利益和公司的利益保持一致，从而推动公司的发展，应对未来的挑战。这时候让投资人也充满了信心，愿意更多的人买他家股票，然后他家的股票也会变得更高。
04、是平台成就自己，还是自己成就自己
一则，是带货网红主播降薪潮，网红主播们月薪从上万降到了四五千；这与董宇辉拿到400万的分红形成了鲜明的对比，自去年6月爆红，董宇辉一直处于风口浪尖，其身价，也频繁被讨论、关注......
但是，这让我们看到的是，大多数人仍旧在渴望着体面地赚钱，而董宇辉，恰好活成了大家想要成为的样子。
所以说是平台成就自己，还是自己成就自己，无论是什么行业，选对了平台，跟对了老板一样能够赚到钱。
再来看哪些单干的网红主播，脱离了平台，自己单干，能够成功的少之又少，我们总是羡慕金字塔顶端的少部分人，因为他们赚得盆满钵满。而他们在看待“面子”这件事上，竟也和普通人有如此大的差距。
“董宇辉”自曝赚钱很简单，一条视频1000万。
这句话看似很轻松，但是这其中的道理应该很好理解，别掉进钱眼里，钱是挣不完的。
当你放下面子赚钱的时候，说明已经懂事了。
当你用钱赚回面子的时候，说明已经成功了。
当你用面子可以赚钱时，说明已经是人物了。
人生很短，最好按照自己的兴趣来，在赚钱的同时还能实现自我价值，这才是最大的体面！
破除“内卷”，为了躺平自由
生活忙碌，压力不轻，许多人在“内卷”的漩涡中苦苦挣扎。
因此我们只要把握当下，规划未来，提升自己。更高的知识技能水平才能让我们减少焦虑，提升竞争力。