近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
不知道大家还记不记得，今年年初有一位语出惊人的HR上了热搜，TA的一席话成功让众多网友们破防。
先来回忆回忆这位HR到底说了些什么？
“对不起，我们只要2本以上统招的”
“考不上本科的都是智商有问题”
然而，仅仅两句话就几乎针对了二本学历之下的所有人，职场中的“学历歧视”在此刻显露无疑。
其实，这样明目张胆的“学历歧视”并不只存在虚拟网络中。
就现在，你敢不敢问你身边学历比你高的同事月薪是多少？同级别的情况下，答案一定是：比你多。
为什么职场中会存在“学历歧视”？
因为，企业需要的不仅仅是一个人的学历，还有一个人的学习能力。学历是证明一个人学习能力的重要凭证，一个拥有很强学习能力的人能拿到高学历，而学历低的人自然也代表了学习能力偏低。
其次，一个高学历的人，TA的理论知识储备量很大程度上也多于学历低的人。那么，学历高的人在工作中也更能展示出TA的专业水平，相比学历低的人也会更专业。
所以，学历一定程度上决定了一个人在当前社会对人才的主流评价、筛选体系中，在一些故意设好学历门槛的机会面前，有多大可能砸开大门展现自己、脱颖而出。
在这样的情况下，
我们该如何正确看待职场中的“学历歧视”？
社会中，其实存在着各种各样的歧视。但其中有一种歧视，可以“用实力说话”来解决。
“学历歧视”这块巨石虽然横亘在诸多人士求职的道路上，但它并非是一座不可逾越的高山，只要我们继续努力其实就能通往真正的“罗马”。
实现自我提升有哪些方法？
No.1 停止抱怨
美国社会心理学家费斯汀格（Festinger）有一个著名的理论：生活中的10%由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生事情如何反应决定。
与其怨天尤人，不如停下吐槽的嘴巴，脚踏实地地去做一些能改变自己的事。
No.2 克服拖延
拖延症是阻碍人生幸福的一大恶魔，自我提升之前要做的第一件事就是要先克服拖延。
尝试5分钟法则，不想做事时，尝试先做5分钟，短短的5分钟就能让你进入学习或工作的状态。只要开始，就是成功的一半。
No.3 坚持锻炼
坚持健身100天，你会发现自己整个人都会变得不一样。
体力比原来强了，心肺功能得到全面提升，说话做事不再是有气无力的样子；看上去更加有精神，专注时间变长，无论是工作学习都更有效率；身材变好了，你也会越来越爱自己。
No.4每日自省
懂得自省，才能快狠准地发现自己性格上的优缺点。理性客观地看待自己是自我提升的前提。
No.5 继续学习
自我成长最直观有效的方式是继续学习。尝试继续读书或者学习一门新技能。
不仅能让时间有效地利用起来，还能增强一个人的自信心，有利于日后的工作和生活。