相信很多学习财务类专业的同学，毕业进入四大就职，应该是他们最佳的选择之一。每当秋招临近，很多应届生都在忙着准备四大简历、笔试题、口语，模拟面试等 。

那么，学生需具备哪种能力才能进四大呢？

德勤毕业生人才招聘高级经理 Emma Taylor曾说：“我们最看重一个学生的批判性思维能力，解决问题能力及快速学习新知识的能力，但是最重要的是，这些能力能够融汇在一起，在职场中发挥其应有的价值。”

据了解，每年都会有超过10万的应届生投递简历，但每年成功入职的仅约有7000人，offer的发放率7%都不到，可想而知，秋招的竞争将会有多么的激烈。

想去四大的同学，接下来几个月，你将会经历一系列过五关斩六将的难关，最终获得四大HR们的青睐才可获得录用。

那么，如何通过校招进入四大呢？

一，四大招聘流程

工欲善其事，必先利其器。四大的招聘流程虽然大同小异，但申请的同学们都需要知道。

1、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

2、在线测评：了解被试者的个性特征以及职业兴趣、适应程度。

3、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。

4、一面：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。

5、二面：面试官一般由四大的合伙人来担任。

6、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER。

二，校招注意事项

1、面试误区

很多人进了面试还在担心他们会卡你的学历，年龄啥的。但其实只要过了网申就不会卡了。如果他们要卡这些，何必不直接网申刷了你呢。

但是面试中一定会问到相关的问题，比如你的在校成绩如何，这些问题都只是作为行为面试的考核之一，面试官就想看你的抗压和应变能力。

因此，只要过网申大家就别担心了，你唯一要做的就是好好准备面试可能的问题。只要你不出大的幺蛾子，肯定能拿到offer。

2、绝对的耐心

整个的校招季拉的很长，每家公司收到的申请巨多，难免机刷和人刷会漏掉自己。

因此，整个招聘中是有一定运气成分决定，而最好的办法就是加大自己的分母，那就是多投。

此外，很多岗位刷到面试那轮，除了少部分大神外，其实大家的实力都差不多了，这就更比拼大家的耐心了。

3、提前准备

询问一些通过四大校招的学长学姐们。针对四大的笔试、面试问题，每天练习四大的题库，准备面试中会问到的问题，巩固英语还有专业知识，所以大家一定要提前准备。

三，“四大”喜欢什么样的学生

1、从“硬件”要求上来说：

①学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金；

②英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助；

③比较丰富的实践经验，比如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。

“四大”每年寒暑假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习，为面试积累资本的同事，也让自己深入了解是否适合做财务这个行业。

2、其次，从“软件”要求上来说：

总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生：严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道），并且对事业有野心的奋斗者。

解密：四大各自招人的偏好是什么？

德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。

毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会、实习经历之类，比较看重这方面能力。

安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，它也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。

普华永道：比较看重目标学校，对名校好像有明显的倾向，但近年对普通院校也有陆续抛出橄榄枝。