大家好，我是从业10年的小高编辑，深谙学术期刊投稿门路、评职要求，以及评职认可哪些期刊。如果你有任何问题需要解答帮助，都可以随时发消息咨询我。

今天有作者问我，评职称发表论文有有效期吗？答案是当然有！

不管你是评中级还是副高或是正高，肯定有时效性的要求，而这个时效性要求虽然不会在文件里面写明，但这条要求一般都是要被遵循的。那就是——自评现职称以来发表的论文。

比如你要评中级，那肯定是拿到初级后发表的论文一般才算数，如果要评副高，那肯定是评上中级后取得的结果。

当然也有一些地方可能不会管，至于已经用过的论文，有些地方可能允许重复用，有些可能就不允许。毕竟评职称认定期刊的是人，不是机器，不过相关规定里面是规定不能重复使用的。

这种情况就需要你注意一个问题，那就是有些期刊吧，他会存在补收刊期的情况，而这种情况我们一般情况是建议非必要别发表的。

比如你22年拿到的初级职称，要准备中级职称的材料，结果你在22年或23年补发了一篇21年刊期的文章，即便你写的工作单位没问题，甚至告知单位是22年后发表的，这种情况下，管评职称的人事部门可能还是会给你按21年发表的成果算，进而不给你计算成果。我们已经碰到过很多次这种情况了。

还有一种情况就是，有个别单位他认可录用通知书，结果就有小机灵鬼就去杂志社骗录用通知书，但实际不安排。然后你们猜怎么着，过了几年，单位归档材料让他们交刊物。==，结果这些人除了造假外几乎没有其他选择[大笑]

那应该什么时候准备论文?

这要分普刊和普刊以上的核心等刊物来说。

1.普刊

虽然说省级国家级普刊提前半年到12月准备就行(现行期刊整顿背景下就需要这么长的时间)，但大家可不要掐点去发呀！自己随便写一篇论文就能顺利发表的时代已经过去了，期刊整顿可不是白整顿的，现在连发普刊的要求也不低了！有很多作者都按过去的思维模式去准备，结果被反复退稿或修改。而且现在普刊终审退稿率远比过去高，很多人因为准备太晚自己把自己坑到来不及使用的比比皆是[流泪]

虽说准备太早可能不符合文件要求，毕竟你要知道那些评职称文件制定者的尿性，他如果要今年调整评职称政策，可能就是5月下文件，6月让你交材料。如果你非要跟着新出的文件走，那可能就根本来不及。

那咋办？大家记住这几个原则来准备就行：

①全国要求大抵相同。

除了高校、医院、国企外，一般来评职称都是以省(直辖市、自治区)为单位制定要求的。详细来说：

初级——不用*论发**文，入职工作时间满直接评

中级——如果要*论发**文，普刊即可

副高——同中级，个别省个别岗位可能会有核心要求

正高——一般要求核心期刊或专著，这种情况下建议专著优于准备核心

大家记住这个，基本上是通用的，而且具体到每个省每个岗位的要求都只会比这个要求简单，而不是比这个要求严，比如有些地方可能评中级在职称改革后就不需要发表论文，那这种情况下，你准备总比没准备强！

高校会比这个要求要严的多，比如一些院校评中级职称，也就是讲师，可能就要去发核心。甚至有些高校会有“非升即走”的规定，即短期内必须要有科研教学成果，并往高评职称，如果你干好几年还啥成果没有，还是个助教的话，那就再见吧。

医院的要求也会比其他的高，当然这个一般省里会有相关的文件规定。

国企的话，很多国企他就可能会有自己的规定，特别是很多央企，内部晋升职称要求就不一样，目前来说，一般电力和石油领域的国企职工会*论发**文评职称，而且很多时候可能就跟着省级文件去走。

②刊物一般就只认带CN刊号的国内纸质期刊或能入选SCIEI目录的国际核心。

这是我们翻阅过国内大量评职称文件得出的结论：

国际期刊和电子期刊评职称有用吗？大家可以去找我以前的文章有详细的讲过~

还有一种奇葩的“刊物”就是知网会议论文，现在有些非官方组织就会办一些所谓的知网会议，然后宣传卖给作者版面，结果呢……出的东西就没有刊号，或是挂在假刊里面给出版。

③别发假刊

发假刊会有什么风险？有些地方可能不管，只要总署能查，也不会核实，但有些地方会核实，而且和我们宣传的一样，要求期刊必须知网万方维普任一收录，否则就不认。

规定最为严格的两个地方，就是北京和上海，一旦发现你发的是假刊，那一律会被按用虚假材料申报职称为名处以一年内不得再申报职称。

大家如果不知道如何分辨假刊，可以私信我帮你辨别！

文章写好了如何发表呢？大家可以去找我以前的文章有详细的讲过。或者直接私信我帮你，更简单高效省力~