人才是第一资源，拼经济，“开门红”，首先拼的是人。自今年1月至3月底，武汉市将举办线上线下“春风行动”招聘会271场，提供岗位近5万个。
武汉经开区2023年“春风行动”专场招聘会
2月2日下午，在光谷国际人才港三楼招聘大厅内，武汉东湖高新区2023年首场“春风行动”招聘会火热进行。人福药业、顺丰、富士康、华星光电、仟吉食品等28家企业现场提供1816个岗位，包括工程师、技术员、会计、电气专业人员等。
光谷国际人才港招聘大厅内 前来应聘的求职者络绎不绝
转了一圈下来，工商管理专业的大四学生黄蓓并没有看到心仪岗位。“大家的求职欲还是挺强的，我想找运营和编辑之类的工作，不过最近感觉求职还是比较困难，主要还是匹配的问题吧，求职者和企业一方需求都不太一样。”
不同于应届毕业求职中的持续观望，较往年相比，今年在岗人员的稳定性有所提升。武汉天马微电子有限公司一线招聘师丁志敏介绍，今年的“招工难”现象明显缓解。“对比去年会缓和很多，那时候年后基本在一个高价抢人的状态，供不应求，今年同行他们的需求就大幅下降了。”
武汉人力资源服务协会助力乡村振兴招聘会
湖北腾飞人才股份有限公司副总经理黄露介绍，受行业发展周期影响，目前处于淡季的汽车行业用人需求较小，而即将迎来销售旺季的电器行业从初五就开始了抢人大战。从事人力资源行业近20年的黄露认为，综合多方面因素，今年的春招形势不容乐观。“求职者有好多已经返乡，但是企业能够拿出来的一些优质岗位，一天比一天少。今天可能人招满了，明天就不要人了。今年过完正月十五以后，企业能够拿出来的岗位空缺数跟去年同期相比至少要下降50%。”
相对制造业的需求疲软，餐饮、快递等服务业领域则急需补员。今年2月份，专业从事快递物流行业人才招聘的深圳君润众乐管理咨询公司武汉分公司将为某快递龙头企业湖北地区招聘500名员工，目前已成功招到近50名员工。公司线上负责人陶斯伟介绍，数据显示，该领域求职者较往年增长近30%，企业的入职门槛也有所提高。“对于试工的要求，比如说企业在比较缺人的情况下，一般可能会试跑一天或者半天，比较缺人就把你录进去了。目前的情况就是试工的周期都是3天5天，也就是说企业可能没有那么差人。”
武汉市汉阳区2023年“春风行动”专场招聘会
面对较为严峻的就业形势，武汉锦绣人才管理顾问有限公司总经理彭高山认为，求职者可积极参加职业技能培训，从而避免外向型订单减少导致的企业用工需求降低。“求职者这边技能提高，不见得非要在工厂里面做。我们劳务公司这边也做，人社部门也做，成本是很低的，一般员工的技能培训，我们现在的就业政策基本上就覆盖掉了，可以覆盖80%的员工应该承担的费用。”
武汉人力资源服务协会秘书长、国家高级职业指导师黄春红：“建议求职者一定要抓住‘春风行动’招聘的黄金时段找工作，对自己有一个正确的定位，找到适合自己的岗位，然后稳定下来，这样一年才有一个好的收成。”
（湖北之声：记者 夏晓青：王宇）