良好形象是体制内干部成长的长期红利。
老话说的好，先敬罗裳后敬人。假设单位同样两个人，一个每天衬衣西裤，头发收拾的板板正正，一个运动裤、运动鞋，上面再来一件T恤衫散在外面，头发蓬蓬，胡子拉碴。这一来一回试问会更加偏向于谁？
绝大多数人都会觉得收拾的板板正正的能力更强，工作更好，但是实际情况可能并非如此或者恰恰相反。形象气质是外在和内在的集合体，想要达到干净、整洁、舒爽让人看了舒服的结果并不难，而更深层次的也是更加难改变的。
其实是一个人的"气质"--存在于衣着等外在之上，撑起一个人所有形象的"骨架"。简单来说就是肚子里有货，脑子里有东西，手里边有本事，能够给自己撑起来面儿，挺得起腰杆子，昂得起头。酒香，也怕巷子深，不行，绣花枕头，败絮其中，也不行。外在和内在"双修"才行。
形象气质更要走在能力水平的前面。在工作中给自己打造的形象气质不仅要和能力水平持平，甚至于要超过现有水平。要是输在其他事情上咱可能认，要是因为平时的不修边幅导致丢了印象分，进而影响综合评判，得不偿失。
在这里可能有朋友会说：长相天生不能改变怎么办？长相固然天生，但是长相不是全部。不仅如此长相的影响还会随着时间的流逝慢慢消散，这个时候整个人的"精气神"就会成为主旋律。就像是我们身边看到的很多成功人士，单纯说相貌、身材很难说俊美，甚至于泯然众人，甚至于低于平均水平，这根本不妨碍他们身上综合形象的分数。相由天生无可改变，形象气质却可以后天培养。
