近日贵州一小伙在某求职软件上求职，当小伙向HR发送自己的简历时，由于简历上没有附照片，HR便回复简历上没有照片不合格，小伙本意是想让HR看下他的经历符不符合岗位需求，但HR回复两个字：“好的”，可能这个回复让小伙感到被蔑视和不尊重了，之后小伙回复了两个字：“呵呵”，双方便开始互怼了起来。
从网友流传的视频来看，双方的互怼甚至上升到了人身攻击，HR和求职者之所以会出现如此激烈的言辞，是由双方不了解造成的，HR希望得到求职者的尊重，求职者也希望得到公司的尊重，尤其在这种网络沟通中，隔着屏幕，更容易产生误解。
作为HR，代表着公司的形象，是求职者接触公司的第一道窗口，很多时候决定着求职者对公司第一印象的判断，在面试时应做到语言平易近人、态度和蔼可亲，让求职者尽量放松心情，即使面试失败，也不会损毁公司的形象和声誉。
作为求职者，要求面试官尊重自己，自己也要尊重面试官。HR每天都要面对大量的求职简历，难免会有疲倦感，而了解求职者的第一手信息正是求职简历，作为求职者应该认真分析岗位需求，规范制作和填写简历，调整好心态，而不是失败后就推倒HR身上，抱怨面试官的挑剔和耍大牌，要懂得从自身找原因，吸取教训，力求下次面试成功。
生活中总会有不如意，应该要勇敢面对，用良好的心态去挑战和战胜它。