嘉荫县通过三向交流明政策 、简化流程提效率、 深化管理提效能三项举措规范公务员工资审批与管理，有效发挥工资待遇政策的激励和约束作用，切实激发公务员干事创业激情。
三向交流明政策 。对上交流“借东风”，针对工资业务政策性强、接续性长、变动性大等特点，审批部门积极加强与上级部门沟通衔接，重点解决工资福利政策执行难点、疑点，统一政策标准审批口径和流程，切实维护政策执行的严肃性。同向交流“明举措”，与同级财政局、人社局等部门密切沟通“取经”，确保工资待遇工作高效运转。向下交流“解难题”，建立专门QQ群、微信群沟通解疑，向下重点讲解工资福利政策、业务办理流程及软件操作方法等关键环节，有效解决部分单位工资经办人员政策理解不透、业务流程不精，操作经验不足等工作疑难。
简化流程提效率 。为进一步提高工资管理的信息化、规范化、精细化水平，通过专用工资福利工作群，及时分门别类整理打包发布文件通知、工作要求、工作提示及各类常用的工资审批表，对各类工资业务申报材料及办理时效，实行“一次性告知，一站式办理”，有效避免经办人员来回奔波。始终坚持及时、高效、准确的原则，对符合政策规定、材料齐全的申报及时审批，对不符合政策规定的申报实时予以纠错，确保工资审批事项一次办理，有效提升工资审批工作效率。
深化管理提效能 。充分利用信息技术，加强对行政工资增减变化的动态管理，按月整理人员调动、岗位变动、职务晋升等审批批件，按年对调入、调出、辞职、退休、逝世等人员，及时修改更新工资管理信息，坚持工资审批登记制，做到每项审批业务可查询。同时，对咨询工资福利政策的人员，追溯以往审批业务，具体问题具体分析，耐心解答。