记者从中国老龄协会获悉，中国老年人才网8月24日正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。据官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。（8月25日 新华社）
延迟退休的消息传了好几年，但现行退休政策暂时还没有调整。当前，很多人退休后，实际上身体状况还比较好，有人想退休后颐养天年，过过含饴弄孙的幸福晚年生活；有人想继续发挥余热，体现价值，特别想找点事做；也有人迫于生活压力，趁着还有工作能力，能够多赚点钱。不管什么情况，什么需求，整个社会都应该创造条件，让老年人找到自己喜欢的位置。
从国家层面来说，随着老龄化社会的到来，人口红利正在减少，所以才有延迟退休政策的研究，以解决劳动力不足的问题。而在某些领域，某些地区，比如在西部、乡村、边疆等地，如果有更多的老同志投身乡村振兴，投身教育，将带来多少资源。他们的科学素养、专业能力、教育理念，等等，对解决发展不平衡的问题可以起到很好的示范作用。事实上，这些年吸引银发教师去支教的活动一直没有停止，规模也越来越大。
从用人单位来说，老同志工作经验丰富，还不用再为他们购买养老、医疗等保险，这些老同志本身有退休金，更多的是体现个人价值，丰富晚年生活，有的并不太看重薪水待遇，可以有效降低用人成本。老同志带带年轻人，发挥下传帮带作用，是非常好的。特别是医疗战线的老专家，不少人白发苍苍、八九十岁的还在出诊，是很多医院的镇院之宝，也为广大患者信赖，经常是一号难求。
其实对于医生、学者、专家等来说，很多并没有退休的限制，往往属于稀缺资源，越老越宝贝。但是对于其他劳动者来说，可能未必那么抢手，有的行业挑战更适合年富力强。所以中国老年人才网平台的搭建，就给了更多老同志退休后更多选择的机会，可以在这个平台留下自己的印记，成为人才库中的一员，也可以在这个平台寻找适合自己的机会，给二次“就业”创造条件，更好的适应老年社会，服务老年社会。
当然，退休同志的二次就业同样需要规范。比如一些领导干部退休后仍然需要遵守在企业、社会组织兼职等规定。比如相关劳动权益保障工作要跟上，不能让老同志出力不讨好。只有全社会的劳动保障体系日益完善，各个年龄阶段的劳动者就可以各尽所能，为推动国家发展贡献力量。