给团队送礼品，写一封信才是灵魂。
大秦招商创始人商聪。
当父母亲拿到老板写的这封信什么感觉？你给你们的嫡系团队不但要送礼品，一定要带封信进去。写信是礼品的灵魂，礼品送什么都不重要，重要的是里面有一封信写在里面，家属看到了之后才是整个礼品的灵魂。
我这个信写的，我自己都感动了知道吗？我写的就是按照什么来写的？我自己的父母如果看到这封信会是什么感觉？我是换个思维来，换个角度就是我我父母看到这每个字会什么感觉？我写给他们的。尊敬的王聪父母你好，大秦招商创始人商老师全体员工以最真挚的问候祝你新年快乐，身体健康万事如意，并向你报喜。
您的孩子被评为公司优秀合伙人并荣升讲师称号。为了公司的发展放弃了平时和您团聚的时间，他是我们的功臣。公司为了感谢您培养了这么优秀的孩子，特别给你送上了一份新年礼物，以表感谢，感谢您对孩子的支持和鼓励，感谢您承担了家庭所有的负担，感谢您为他赋予的生命，感谢你让他能够安心在公司工作，我为他能够在工作中不计较个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏的举动而感动。
也为您有这么优秀的孩子而感到高兴。他具备所有的敬业精神，奉献精神，你值得骄傲。跟他相处来使我的内心深处，倍感他的可爱可亲。为您能够培育这么优秀的孩子而感到高兴。企业是我家发展靠大家，在此特别感谢您对企业的理解和支持，为企业的发展提供强大的动力。感谢他能够在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。我相信有了您的权利支持，他一定能够安心工作在自己的岗位上再创佳绩，未来成为您家族的荣耀。再次祝您新年快乐，身体健康万事如意！
大秦招商创始人商鞅，尤其商鞅老师在这个嫡系团队打造上面我们是很用心的，你用心去在这个上面，你才能打造的好。就是把这些点奖励机制管理其实你把它做好了，你嫡系、嫡系才能起来。在哪个板块？花心思去用心，哪个板块就有结果。商鞅老师也会给他们送翡翠、送玉。反正只要干了好了，年底还有不同的奖励。这样的话别人会感觉有安全感、有归属感。
很多说商鞅老师我曾经也送了给别人，送了之后人也跑了，不重要，跑不跑是别人的事情，送不送是你的事情。不要说你送的东西就一定要让别人留下这个是不对的想法。认同吗各位？你送的只是作为公司的一种福利，才能把你的亲兵和嫡系去把它搞好。
就在这个上面没有花心思用心去对待。直接送按摩椅、送电饭煲的就是嫡系团队，不但要收人，连他后方的父母亲的心都给他收掉了，不好干的话他父母亲都会屌他。今年又没收到养老金了，怎么又没有收到电饭煲了、没收到按摩椅了？父母都是我的人了，现在都支持我的。
所以为什么团队流失率比较低？你要看我们怎么做的。