近日，《求是》杂志发表重要文章《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》。文章指出，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。“春种一粒粟，秋收万颗子”是春天的希望也是收获的祈盼，各级部门要坚持“乡村振兴，人才先行”的发展理念，聚焦“引育用”关键环节，坚持“点线面”三维度发力绘就人才“春耕图”，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农业的“三农”人才队伍，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。
找准人才引进“着力点”，“精挑细选”助力绘制人才“引苗图”。“梧高凤毕至，花香碟自来”。乡村要振兴，人才必先行。人才振兴是乡村振兴的重要前提和基本依靠，各地要在“引”才上创新思维，用“因地制宜”的思路，量身打造引才“清单”，靶向引才，为人才振兴提供“活水源”。要用好“一事一议、一人一策”办法，坚持按需引才、精准引才，深入田间地头、企业工厂等乡村振兴工作一线，根据需要和实际精准绘制乡村振兴“人才需求图”；要建立健全人才居住、子女就学、父母养老等保障政策，并在创业*款贷**、项目申报、技术支撑上给予大力支持。同时，围绕“产业链”，依托地方资源优势，盘活本土人才，发动吸引优秀村干部、*员复**退伍军人、致富能手等乡村人才参与竞争，广泛开展高校行、推介会等“走出去”活动，吸引各方人才汇聚、激励各方人才作为。
抓住人才培育“主干线”，“浚源壮根”助力绘制人才“育苗图”。“育才造士，为国之本。”能力素质培养不是一朝一夕的事，贯穿干部成长全周期，需分类分级抓，加快锻造复合型、专业化兼备的过硬队伍。一方面，要采取“点餐培育”、“请进来”与“走出去”、“线上”与“线下”相结合等方式，积极搭建人才培养平台，科学制定人才培养计划，统筹用好*党**校、院校、农村、企业、项目等载体，进而练就新时代主力军政治过硬、本领过硬、作风过硬的强健“根骨”。另一方面，要坚持以点连线，以线绘面，发挥头雁效应，通过拔尖人才带动专业人才、以专业人才带动实用人才、以实用人才带动农民群众的扩面模式，实现“培育一人、带动一批”，分批次选派干部深入乡村振兴重点村“墩苗历练”，推动干部能上能下，切实提升处理复杂问题、应急应变的能力，让广大干部在实践中经风雨、见世面、长才干、受鼓励。
扩大成就人才“受益面”，“量体裁衣”助力绘制人才“用苗图”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”各地要坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，将干部人才之“能力”转化为乡村发展之“动力”。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的用才理念，统筹“选、考、挂、派、提、跨、轮”方式，巩固和完善干部人员信息台账，坚持实践与理论相融合，让年轻干部能够更多从实践中去获取更多的经验，真正做到“实践出真知”。同时紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化的主题形式，推进干部队伍年轻化、专业化，重点发展一线扛大梁，大力选拔使用优秀干部，大胆放到重要关键岗位使用。打通机关企事业单位干部交流任职新通道，实施领导干部、中层干部、关键岗位长期任职干部、一般干部全轮岗，提振干部精气神，激发干部队伍的发展内生力和创造力，全面激励干部争一流、推动工作走在前。