作者：石梅兰
龙胜县平等镇以“三加强”为抓手，做好驻村工作队员管理工作，为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接增砖加瓦。
加强日常管理服务，推进驻村制度常态化。 加强对驻村第一书记、工作队员的日常管理和服务。一是创建一个信息化交流平台。开设驻村干部QQ群、微信群，做到紧急工作及时提醒、工作问题及时处理、工作经验及时交流、祝福荣誉喜悦共同分享。二是完善工作台帐的管理。统一制作共21项内容驻村工作台账目录，驻村工作队员严格按照驻村工作台账目录开展驻村工作台账收集归档，做到台账规范。三是定期开展督查活动。充分利用钉钉打卡以及考勤表、请假条、随机抽查等等有效手段强化工作队员管理，杜绝派出单位和村“两头不靠岸”和“走读”现象。四是每月召开分队例会，将例会地点定于各村，通过交流工作经验、实地观摩学习、现场教学的方式，达到相互促进，共同提高。
加强理论政治学习，提高驻村干部管理能力和水平。 一是加强*党**的政治理论方针政策学习，将理论学习与驻村工作实际紧密结合，不折不扣贯彻落实上级*党**委的各项决策部署。二是深入推进*党**风廉政建设工作，通过学习先进典型、各类警示教育案例和教育片，改进工作作风，切实解决少部分驻村工作队员慵懒散、不作为、慢作为等作风顽疾。三是加强业务培训，不定期开展防返贫APP线上操作、反诈APP安装等工作业务培训，有效地提升了驻村工作队员的业务水平。
加强对外宣传工作，提升工作队员良好形象。 切实加强工作分队对外宣传工作，更好地完成工作队量化考核。通过在各类媒体、报刊刊登优秀第一书记、工作队员的先进典型事迹，传播正能量。桂林日报对为民解忧，做群众的“贴心”好干部潘保忠，小姑娘，大作为的粟钰琪进行了专版报道，先后在各大媒体刊登40余篇，大大提升了工作队员良好形象。