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“爱美之心,人皆有之”对于美的事物人们都很倾心，都希望能够欣赏并拥有。
“与智者同行，与善者同伴，与圣贤为友，与高人为伍”对于优秀的人群人们都希望靠近并追随，希望能从他们身上学有所成，获得能量，丰富知识，充盈内心。
“良禽择木而栖,良臣择主而事”对于如何做出对自己更有利的选择，人们都很明智，都有很清晰的判断标准，利弊得失也是分析的相当到位。
可见人类这种高智商的物种，很容易辨别出优秀的标准，也能轻易地识别出美丑善恶，很清楚的知道什么是最好的，更能精准地做出判断和选择。
可就是如此聪慧的人类，对于最好的事物很容易分辨出，但对于最适合的事物却需要摸索很久，甚至可能一辈子都试探不出。所以能找到最适合的那个也是需要相当的智慧和头脑的。
Part.1
在挑选人才时，很多人都喜欢选择那个非常优秀的人入职，而忽视了那个最合适的人选。大家都喜欢与优秀的人同行，与出色的人共事，这是人之常情，但企业发展的不同阶段对于择人的标准也是有所不同的。
企业发展的初创期，员工的忠诚度与实干能力比较重要，因为这样的人才可以与企业共同发展，彼此成就，共担责任与风险。若此阶段选择“最优秀的人”入职，不仅会增加人力成本，还会造成员工离职率高，稳定性欠缺。
企业发展的上升期，员工的工作能力以及是否能跟上企业的发展节奏就显得尤为重要，因为处于企业快速发展的阶段，员工需要承担更多的工作任务和责任。此时若招揽“最优秀的人”加入团队，难免会有不适应或者好高骛远的情况发生。
企业发展的成熟期，可以引进一些高质量的高端人才，为企业助力，而此时企业拥有这些“最优秀的人”如同如虎添翼，推动企业再度走上高峰。
同时，招聘多样化的人才，丰富人才梯队建设，这样才能为企业注入一股新鲜的血液和力量，让企业更具活力与生机。
企业发展的衰退期，精简人员，留存骨干，保存实力，有计划的扩招，此时择人的标准更倾向于人品，与“最合适的人”共事才是明智之举。
综上所述，企业发展的不同阶段对于“最适合”的定义和判断标准都有所不同，也只有“最适合的人”才能为企业的发展添砖加瓦，才能一同与企业走的更远。
都说物以类聚，人以群分，每家企业都有各自的企业文化和价值观，只有同频的人才能相聚于此，共事一程。
也只有最适合的人，才能融入集体，感受到工作的乐趣，发挥出自己的能力，施展出自己的才华，贡献出自己的力量。
Part.2
是在大企业成为一颗“螺丝钉”还是在小企业成为“顶梁柱”？这是一个值得人们深思的问题。也是每个人需要面临选择和思考的问题。
大企业人才济济，全是精英，此刻还有大批的优秀者正挤破头往里钻，而你作为众多精英中的一员，要么能力出众，要么运气爆棚，可谋得一官半职，否则也是淹没在茫茫人海中，能否被记住还得经过时间的考验。
高智商的人群集中在一起，那就要看谁更聪明，更懂人情世故了；沟通技巧的水平，人际交往的能力就要看谁更胜一筹了；话中有话，绵里藏针也是常有的事。
大企业的生存之道恐怕要多动脑筋，多提升理解力和悟性才能立足。
工作节奏，工作压力，晋升空间也是值得考虑的问题，毕竟大企业的业务繁忙，部门众多，考核精准，工种精细，制度标准严格，流程复杂。
况且在大企业已谋得一官半职之人，也是久居企业多年，不到万不得已怎会轻易离职？所谓“一个萝卜一个坑”，只有静待时机，等待花开，才有晋升机会。
小企业人才稀缺，被重视和珍视的程度可想而知，对待人才犹如对待宝贝一般的珍惜，疼爱和尊重。全力支持，给予优待，提供施展才华的平台和机会，此时人才的声音会被重视并采纳。
小企业的人员毕竟不如大企业的员工多，人与人之间的相处反而变得简单，单纯和透明。没有那么多的弯弯绕和“*规则潜**”，各方面的自由度还是比较人性化的。
“企业不养闲人”这是在小企业中经常听到的，因为小企业要想在竞争中存活，就必须努力拼搏，才能有自己的出路与活路，所以只要你有真才实干，在小企业中的晋升之路就会一路畅通。
凡是在大企业和小企业工作过的人，在面临新的工作机会时，都会重新审视自己的发展平台，结合自己的需求，自身的实力，性格特点，个人喜好，会更加深思熟虑，权衡利弊后做出最明智的选择，也是最适合自己的决定，在适合自己的平台上发展，才能共同成就彼此。
“宁*鸡做**头不做凤尾，还是宁做凤尾不*鸡做**头”，这是我们大多数人都要思考的问题。不管做出何种选择，请一定要结合自身的情况，认真独立的思考，选择一个适合自己发展的平台和赛道，切勿人云亦云，选错了方向，也浪费了时间。
Part.3
其实大多数人在择业时都是比较盲目的，看到周围的人都从事某个行业，于是自己也想进入到这个行业发展，但并不会深入的去思考这个行业是否真的适合自己。
看到别人做什么赚钱，于是自己也去干，不做详细的调查，也不做项目的可行性评估，全凭一腔热血和对赚钱的欲望，投入了大量的时间，金钱，结果收效甚微。
看到别人都去考研考公，自己也随大流，跟着大部队去奋战，从不考虑自己的实际情况，不管是时间上还是金钱上，也从不考虑自己的性格是否适合从政，*场官**的明争暗斗，官僚风气能否适应，是否符合自己的秉性。
见到过很多人因为适应不了*场官**的作风，中途退场，回归到平凡的生活中，过着舒适的小日子，心灵反而自在轻松很多。
很多职业并不像我们表面上看到的那样“光鲜亮丽”，背后的辛苦付出和暗藏玄机，波涛汹涌；若没有进行深入的调查和了解，根本无法知晓。
所以在正式入行前，一定要多方考察，深入剖析，了解行业规则，运营模式，才能全面的做出判断，分析它是否真的适合自己，只有适合自己的职业才能大展拳脚，实现自己的鸿鹄之志，伟大抱负。
作者介绍
梦缘湘子，是一位爱写作的90后，从事人事管理工作近10年的经验；喜欢旅游，看书，写作，交朋友，分享生活中的趣事和自己的感悟，希望能给那些迷茫中的人带来希望和引导。