最近有很多同学都很迷茫的问小编，他们拿到银行录取通知了，可是进入银行会做些什么，却无从知晓，那今天小编就来告诉大家进入银行我们会做些什么，从如信银行考试中心了解到刚进入银行主要会做一下几件事：
一、岗前培训
为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，一般入职后的第一个阶段都是集中的岗前培训，由于各家银行的要求不同，所以各位的培训时长会有一些差异，但是总体都在一个月左右。岗前培训的目的是为了让小伙伴们在上岗实操前更好的掌握相关的工作技能，也为了让更多的应届生同学有一个很好的适应、身份转换的过程，所以对于培训一定要认真对待，它直接关乎你以后的工作情况。
培训内容主要包括"企业文化"、"岗前基本技能"、"服务能力提升与团队建设"等方面，当然每年各个分行都会有所调整改变。 其中，"企业文化"包括银行概况、业务框架总体介绍、职业生涯发展、企业文化、员工行为规范、办公知识、安全知识等； "岗前基本技能"模块，分为对私业务和对公业务两个部分，主要包括网点功能与运作、柜面系统操作、网点产品营销、点钞及鉴伪、相关法律法规、内控管理制度、"神秘人检查"方法课程等； "服务能力提升与团队建设"主要是对软实力的提升，包括职场礼仪、职场沟通、团队建设等。
培训的内容还包括理论培训和实操培训。理论一般是书面考核，包括企业文化、忠诚度、规章制度、工作形象等多方面的知识，目的在于加强员工的理论能力，也能更好的团结新员工，提升新员工对银行的认同度。业务实际操作分为上机业务操作、柜面实操模拟、点钞速度和准确度考核，目的在于为即将到来的上岗打好基础。
由于银行工作具有专业性，进入银行的同学所学习的专业也是有所不同的，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。
二、轮岗交流学习
在结束集中的培训后，便到各自所辖的二级分行报到以及网点工作，按照要求进行轮岗。轮岗大多会从基础的柜面工作开始，也就是大家在银行最常见到的柜员，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。总体上来说，柜员一天的工作是忙碌而又充实的，在工作了一定的时间后，大家可以通过内部竞聘的方式调换岗位，也有部分银行是按照既定的要求来轮岗的。轮岗对于银行职员来说是非常有必要的，因为在多个岗位的任职经历，会将你打造成多面手，而在轮岗的过程中也能更好的发现你的专长。所以希望各位能积极表现，让自己成为能力出众的好职员，为以后的发展打下坚实的基础。
而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。 现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。
三、考核
在培训和试用期期间都会进行一定阶段的考核，这里不用担心的是，就算期间考核不通过也不会影响你在银行的工作，因为大家入职时银行就会和大家签订正规的劳务合同，合同中一般都会注明试用期的各种事项，所以只要不是太夸张的情况，大家都不必担心。岗前培训也包括在试用期内，而一般银行的使用期都是六个月，在试用期结束后会进行一次考核，考核内容基本就是相应的岗位职能，考核合格后你就能正式成为一名银行从业者啦！
银行入职的生活，小编就分享到这里啦，拿到通知的同学也不要焦虑啦，毕竟对于经历了各种考试的各位，小小的考核并没有太大的问题，但是为了各位在新平台有一个好的开端，还是希望大家能认真对待，争取给领导和同事一个好的印象。想要了解更多信息资讯，关注【如信银行考试中心】