原创 艾米 一节文化课
入职周年仪式总归是一个让人充满幸福感的存在。
就像著名的法国童话《小王子》里说：
仪式感，就是使某一天与其他日子不同，使某一刻与其他时刻不同。
当你在一个组织或和一个团队走过一段时光，你用什么来为这段时光画上印记，好让它在你的内心驻足停留。除了工作的成就感，还有没有让你无比放大这种成就感和美好的承载物。
仪式感，大概就是这样的存在。
仪式感，让你放大每一种情绪，让缱绻在岁月中的日常琐碎，变成充满感动的细水长流。仪式感，让你在消极的日子里，依然有可以怀念和坚守的美好回忆。
· 用简单的语言说抽象的文化 ·
行动 · 承诺 · 加一度。
这是行诺加的中文含义--开始行动，信守承诺，再多做一度超出期待。这是价值观，也是品牌的构建之基。
做一个行诺加人，也是如此。
聚焦企业文化落地的创新研究和服务，以咨询、培训和活动作为交付载体，用专业内容和口碑建立客户连接。这些，构成了行诺加的商业模式和行诺加人的工作核心。
做一个至少33年的纯粹的公司，当在2018年会上，所有行诺加人的愿景被共创描绘出来时，长期主义和专业主义成为了唯一的最优解。
时间来到2020年3月，疫情之下的不确定性，让我们不断去思考如何在外部的不确定性中寻找内部的确定性和清晰性去不断探索和前行。
答案只有一个字：人。所有的确定性都来自于人。
用一种强烈的仪式感让人在不确定性的环境中，获取内心的确定性。
恰逢3月是行诺加3个伙伴入职1周年和3周年的时间。
那就来看看我们是如何设计入职周年的仪式感的。
01
年份的意义设计
通常我们会选择1年、3年、5年作为入职的纪念年份，或者还可以增加新入职、转正、10年等其他时间节点。
我们在设计时，选择将行诺加的含义融入其中。
一年“行”：
寓意第一年你付诸了很多行动。作为一个新人，在不断的行动中成长和融入。同时，当你经历了第一年，你会成为一个可以主动开展工作的伙伴。
Acitive after Oneyear 就是一年行的意义诠释。
三年“诺”：
寓意当你和行诺加一起走过三年，就和行诺加建立了心理契约，也就是一份承诺。三年之后，你会成为一个值得无比信任的伙伴，你和公司之间值得彼此托付和依靠。
Trust after Threeyears 就是三年诺的意义诠释。
五年“加”：
寓意五年的时间付出，五年的相互成就，你和行诺加之间因为彼此优秀而1+1＞2。所以，五年之后，你会成为最骄傲的你自己，你在行诺加的每一分努力都在帮助你成为你自己，行诺加因为你而变得更好。
Beself after Fiveyears 就是五年加的意义诠释。
02
文案的情感传递
文案是最能传递情感和打动人的承载物。文字本身的优美和阅读时候的共情，都是文案的价值所在。
当我们开始设计文案时，内心只有一个声音，就是这一年，这三年我们最想对他说的话是什么？
对于一年行，我们的文案是这样的：
亲爱的 Jenny 同学
恭喜你入职行诺加咨询一周年，成为行诺加【一年行】，一年同行，更多看见
从入职时懵懵懂懂的好感和好奇，到接下来365天的跌跌撞撞和哭哭笑笑，感谢你在不确定性和勇敢坚持中陪伴着行诺加一起成长。
一年的共同时光，因为你的加入和每一个努力，让我们共同拥有了更多看见。
一年行的纪念，是一张见证时光的证书和一个寓意视野的礼物。愿你在未来的日子里，和行诺加一起更加专业主义。
期待着更多信诺，一起做更大的梦。
Thank you for growing up with Sinogic in uncertainty and brave persistence.
A year of common time, because of your participation and every effort, let us have more to see together.
Culture means future.
Looking forward to more promises and bigger dreams together.
对于三年诺，我们的文案是这样的：
亲爱的 Nerna 同学
恭喜你入职行诺加咨询三周年，成为行诺加【三年诺】，三年共诺，更多相信
从第一个365天的不断探索和不断怀疑，到接下来两个365天的更加坚定和愈发相信，感谢你在披荆斩棘的路上与行诺加一起前行。
三年的美好时光，因为你的信念和每一分付出，让我们共同拥有了更多相信。
三年诺的纪念，是一个见证时光的徽章和一个记录时光的礼物。愿你在未来的时光里，和行诺加一起创造更大价值。
相信有更多可能，一起闯更大的梦。
Thank you for walking with Sinogic on the way through difficulties. Three years of good times, because of your faith and every part of the pay, let us have more trust together.
Culture means future. Believe in more possibilities and dream bigger together.
03
纪念物的设计
纪念物是一种所有记忆和情感触发的承担载体。
纪念物的设计满足以下两个基本要素：
- 个体属性：要让接受者感受到这是属于我的身份认同，所以基于名字、特性的定制是必选项；
- 制造惊喜：仪式感在今天的时代或许也不再是一个稀缺物，所以超出期待的惊喜制造需要花些心思，纪念徽章充满设计感，纪念品正好适用且让人感受到美好，这些都是制造惊喜的触达点。
我们在设计纪念物的时候，也是从这两点出发去思考和完成的。
一张充满设计感的纪念卡片必不可少
公司定制的周年徽章会让人感受到被重视
纪念品我们的选择是一周年kindle ，三周年apple watch5
04
设计完整的流程
仪式感之所以让人向往，关键就在于流程的设计。
仪式感的流程设计在于完整，是要忽略时间和所有外在因素的制约，而让参与者能够获取心流体验作为第一目标的。
行诺加的入职仪式流程设计并无讨新鲜之巧，重心放在了关注在了让参与者感受到肯定、尊重和爱。
第一步，从公司文化的形成出发表达每一个人的贡献。行诺加CCO蔡导从每一个人都是行诺加文化的贡献者出发，分享了自己对于三位伙伴的肯定和感谢。
第二步，一周年入职伙伴的纪念仪式，纪念卡、纪念徽章、纪念品依次发放，合影。尤其是在公司logo前的合影，这张合影会被加入公司的文化展示区域。
第三步，一周年入职伙伴的感悟分享，不限时分享，让她把话说完。
第四步，三周年入职伙伴的仪式和感悟分享。
第五步，公司文化的OPEN TALK，包括未满一年伙伴的分享，疫情之下的公司变化，未来我们坚守的和追求的，完全OPEN的交流，让文化在仪式感时刻被不断强化。
05
仪式感为什么那么重要
仪式感本质上是一种可有可无，但是却消耗时间的行为。
然而，设计仪式感，就是为了让人对时间、精力的付出通过仪式感获得一些心理上的感受，是人内心获得情感最直接的方式，这个感觉是仪式感赋予的心理作用。
工作占据了我们生活中的大部分时间，无趣、不满的工作体验也会极大影响着我们的生活。根据马斯洛的需求理论，仪式感更多是在满足人的尊重和自我实现的需求。
因为缺乏必要的仪式感，工作中一些本该可以拥有的特殊瞬间都被错过了，也就错过了许多美好的职场回忆。
当你在设计一次仪式感时，就意味着你在向外传递着尊重、荣誉、期待和权威。
尊重存在感
员工需要自己身份被认同、被尊重。在职场体验中，当员工有了身份被重视的感觉，对公司的认可度也会增强。
这就好像恋爱中的两个人，感情的升温总是需要一些美好的瞬间，即使有时候出现摩擦，但是回忆起过去的种种美好回忆，还是会愿意和对方一起磨合，一起成长。
实现荣誉感
荣誉感是自我实现的途径而不是目的，是为了追求被群体认同的感觉。
满足荣誉感的三个条件：个人认同自己行为与思想，与他人存在竞争，个人对竞争的结果评价。
工作是我们实现人生价值的一个重要途径，我们都希望自己是有价值的，被认可的。对员工的付出给予相应的表扬与肯定的感受，也可以增强员工对公司的认可。
满足期待感
我们总会期待各种节日的到来，期待感本身也是一种幸福的体验。很多时候，我们不是因为事物多美好而幸福，而是因为期待的过程美好而幸福。
就像热恋中的两个人，约会前总会特别激动，充满期待。
树立权威感
通常来说，当我们看到制服的警察、医生、科学家等，都会产生敬畏，对他们有一种权威感。警察的制服、*棍电**、银行的印章、医生的白大褂等都成为了制造权威感的元素。
正如新员工刚进入企业时，一个入职欢迎仪式也可以给员工安全感，不会觉得自己可有可无，就可以很快融入团体中。
黄磊曾经说过：“我有两个女儿，如果有一天那个男的跟我女儿说没有婚礼，我会跟我女儿说不要嫁给他。”
当萍水相逢的两个人因为爱走到一起，是婚礼见证了彼此的承诺，见证了家人朋友的祝福。
也许婚礼过后，婚姻生活只剩下柴米油盐的平淡。
可，正因为如此，我们才需要婚礼的仪式感，让那一天与众不同，很多年以后仍能记起当初的美好情感。
工作中总是会有很多枯燥的时候，甚至也会面临各种突如其来的压力。
仪式感的存在，就是即使多年以后，回想起那些时刻，也知道：用心爱过、很努力过、被认可过。
那便是我们感受到工作的价值和意义。