三方协议具有法律约束力，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。所以有了三方协议，妈妈再也不用担心你被企业糊弄了。
三方对我们如此重要，签的时候一定注意细节，细节！细节！主要就是那几个方面，童鞋们看好了，干货来啦~
户口
如果公司不肯和你签三方，只签offer，说明里面一定有问题，很可能它没办法帮你落户，这在北京和上海比较常见，大城市嘛，户口紧张你懂得~所以他们实力不够的话是不会跟你签三方的，签个offer就想打发你。到了一般城市情况就不一样了，当地政府巴不得高学历人才能留下发展呢，户口自然也好解决。当然不打算在目前地区长期发展的同学，就不用纠结户口问题啦。
待遇
签约前必谈部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。比如你在天津月薪4000，买瓶水6块，就问你这日子还过不过。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
工作内容及加班、出差情况
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，搞清楚你自己究竟是干嘛的，在这个岗位上能不能得到好的发展。对有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、...基本上绝大多数码农都要加班；而对于有些职位来说，频繁出差是在所难免的，例如现场工程师，HR，销售等。这些都要提前搞清楚，对于这些特殊情况的报酬要问清楚，好有心理准备啊。
培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，它能让你迅速成长，对你的职业生涯是相当有帮助滴。例如宝洁、玛氏、infosys（不了解的自行面壁百度）
注意事项
（1）如果对方承诺解决北京户口，千万记得写进备注栏，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。有些公司就是狡猾，说话不算，那我们也只能丑话写前面了。
（2）要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；（人类真是聪明，特别是中国人）填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能马虎大意，失了荆州啊。这些东西出现任何不一致的情况都会导致协议无效的。
（3）外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。天呐，可怕的实习期~
（4）有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。所以我们在协商中要力争取消违约金这一条规定，或者尽量降低。规定都是人定得，还是有的商量的。
（5）为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，白纸黑字，维护自己的合法权益。千万别觉得不好意思，也别因为跟面试官聊的很投缘就放松警惕。
（6）学生在签订协议时，一定要等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。防人之心不可无啊~
（7）三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，它只约束你在去公司报到前的行为，“约束”可不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
所以，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还是要接受用人单位实习期、试用期的进考察的。
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