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原想当个勤劳的小蜜蜂，努力码字写爽文。很久没与外界交流，手机居然来了微信电话，是两年多没见的前同事。
自离职后，与小欣偶有微信联系，聊聊近况，聊聊八卦。八卦真是女生友谊的黏合剂与增稠剂，只要有共同的话题就能友谊长存。
下面给大家八八一些职场小故事，精彩程度堪比后宫《甄嬛传》，保证你的三观震得七零八碎。
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要说前公司最值得八卦的风云人物，非研发总监孙总莫属。此人四十出头，身高180左右，身材微胖。不熟悉他的人，都得夸他一句谦逊有礼、温和宽厚。
但这可确确实实是一条口蜜腹剑、侍机而动的眼镜蛇。
先说说他的风流韵事，但凡八卦，最吸引人的都是桃色新闻。
一个有妻有子的中年男人与一个有夫有子的中年妇女之间不得不说的“爱情”故事。
孙总有家室，在老家。
方女士也有家室，在本地。
两人是如何擦出“爱”的火花的，我们外人不得而知。
只是，从来不知道办公室婚外情居然可以如此高调张扬。
方女士跋扈泼辣，给新来的人事经理下马威，被人事总监责骂，在小办公室里委屈巴巴掉金豆豆。孙总哄不好，跑去找二老板兼他的好基友来帮忙哄，给足她面子与虚荣。
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公司副总打算外驻，公司内不再需要助理，要给方女士调岗。忘了说了，方女士是公司副总的助理。
孙总生怕她受委屈，又不好收为自己助理，于是去找二老板，想调去给二老板做助理，被二老板拒绝。
于是主意打到手下经理那里。
先是找了项目部经理，想调方女士做PM，项目经理拒绝。
再找了产品开发部经理，要培养方女士做设计开发，产品开发部经理拒绝。
一是方女士没有研发部的相关资历，不符合聘用条件。
二是方女士做人不怎么样，尽管知道她是孙总的人也不想收。
三是研发部的经理、副理等干部跟孙总一样，都算二老板心腹，就算级别不如孙总，也不由孙总随意塞人。
当然，孙总真是个给力情人，研发新设了个新材料开发验证部门，方女士是第一位员工，也是唯一一位。
往后，方女士就在研发横着走了，谁得罪了她，孙总就暗搓搓地整谁。
产品开发部骨干艳艳同学，因不愿顺从方女士吩咐，做她份外之事，怒怼方女士。于是没多久，孙总就开始处处挑刺，抓着小错不放，逼艳艳同学离职了。
一开始吧！还遮掩一下，出去吃饭找其他同事一起打个掩护，上下班也错开前后脚。
后来，俨然是研发老板娘了。
代替孙总在研发各部门发号施令，做会议记录，孙总真正的助理成了打杂的了。
帮他跑前跑后交际讨好其他部门主管，请客笼络人心。
发挥包打听的特别本领挖员工的各种私人八卦，以备孙总嘲讽人的不时之需。
而方女士的本职工作，交待研发其他部门的同事做就好了啊！美其名曰——协助处理。
但凡三观正常的研发部普通员工，皆是一边吃瓜一边跟吞了死苍蝇似的难受。
而研发部各主管，因孙总手段了得，二老板后来只宠信他，几位主管已经空有管理职而无管理权，权力全捏在了孙总手上，看不惯也得忍着。
有个女同事，姿色不错，颜值甩方女士几条街。也想靠职场*规则潜**上位，跑去跟孙总自荐枕席，然后被孙总拒绝了，说是已有心上人，真是“情比金坚”。
就是可怜了孙总老婆，这位情圣之前还在办公室说以前落魄时老婆是如何支持自己，对自己不离不弃，现在就跟别的女人你侬我侬了。
方女士气美女同事想挖墙脚，故意传播出来，让美女同事不好做人。
以前一直以为，只有美女才有资格做小三，原来普通人也可以啊！
而方女士的老公，头顶的草原都可以跑马了，他是真不知道呢？还是假装不知道呢？毕竟方女士换新车，孙总还“友情”资助了。
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在借刀杀人、排除异己这方面，孙总也是无人能出其右。
那些身在局中，一心搞事业的研发主管们，往往是被二老板骂得狗血淋头，职权驾空，才知道被毒蛇咬了。
大概介绍下，研发部是二老板的地盘，里面副理级以上的主管都算二老板派系心腹。划重点，他们同时也是老乡。其中，孙总这个研发总监是无人可撼动的第一人，他们有十几年的交情。
往下就是研发部的分支部门，项目部、产品开发部、工程部等，这几个分支部门的主管也是二老板信任之人，但地位真是一撬就动啊！只能说是不受宠的假心腹。
工程主管与孙总大多数时候一条心，项目主管、产品开发主管两人三观较正，不玩心眼，整天忙得跟陀螺似的连轴转。
估计是想保证自己独一无二的地位，项目主管和产品开发主管成了他的眼中钉。
先是项目主管，人家在车间里忙着，车间里面有些工段信号很弱。
他常干的事就是趁人在车间里，给人打微信电话，响几下就挂，这样就有未接记录。再去找项目主管老婆，夫妻俩在同一公司不同部门，就说有急事找不到项目主管，让人一定要帮忙联系上。
人家不知原由，好心帮忙，微信电话一直打到接为止。
于是人家孙总就到二老板那告状了，说是项目主管从来不接他电话，他老婆打他就接。
第二件事就是，项目主管没结婚前有个女朋友，已经发展到要结婚的地步，后来女方骗了一大笔钱就不愿意结婚了，最终是分手了。
这是在上一家公司时的事情，这家公司的同事是不知道的。
孙总从工程主管那得知的消息，工程主管和项目主管很久以前就认识了，在上一家公司也是同事。
孙总就在办公室里，当着一堆同事以及项目主管老婆的面，假装开玩笑地爆人隐私。
以至于后来，项目主管的私事成了办公室谈资，大家都私下议论。
幸好项目主管的老婆早就知道这件事，婚前她老公就有跟她说过。否则，这么大一件事爆出来，人家夫妻肯定要吵架。
不仅如此，还趁着项目主管跟二老板去出差，跑人面前拨弄事非，说是住的酒店如何“好”，出差的地方有一些特殊的服务很出名等等。
刚开始是暗示，看人家不接招，就开始明着调侃。
如此两三次后，人家老婆不高兴了，在这么多同事面前总说这个，明摆着诋毁人名声。
于是也不顾着他一个部门总监的脸面了，直接怼他，我们夫妻要是离婚了，你要负这个责吗？
这位孙总才悻悻闭嘴。
搞不明白，他三番两次挑拨人夫妻感情是要怎样。
自己家庭不幸福？也容不得别人幸福？
再有就是利用职权，光明正大地陷害人。
项目主管国庆假期要回老家，因孙总是直接上司，提前跟他请过假。
并且还帮孙总捎了东西回去，他们是一个市的，东西带回市里再帮他快递到他家。
假期期间，有个白天没接到孙总的一个电话，晚上就接到了二老板飙三字经的电话。说他回家不请假不报备，回家了还不接电话。
孙总那厮，快递费都没给人家，还转眼又在背后放阴招了。
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再说产品开发主管，背上的黑锅叠起来也都比他本人要高了。
他原来是工程部的，后来要给工程主管让位，就调到了产品开发部做主管。
事实上，他的专长在工程。
人虽调到了产品开发部，但还要求他做着一堆工程的事，根本抽不开身管理产品开发部。幸好这个部门相对成熟了，人员可以自行调配工作，运作正常。
孙总经常找产品开发部的一位女员工谈心、交待工作，还透露出支持人家上位做干部的意思，以此来笼络人。
一次聚餐，产品开发主管出差未归，孙总把话题拉到产品开发主管身上，趁机说产品开发主管不负责任，从来不管产品开发部的事情，行为太懒散了，不信的话可以问问部门员工。
那位女员工是个耿直的，她说产品开发主管是没空管部门，他太忙了，每天忙得都没时间喝水，都在工程帮忙。
二老板原本想发火，听了女员工的话，应该是意识到了什么，连忙说了几句场面话，表扬了产品开发主管。
傻乎乎的女员工还没意识到自己得罪人了，后面也被设计得差点“众叛亲离”，所有部门员工都疏远她，故意冷落她，这是后话。
还有一次，客户端有事需要紧急出差处理，孙总指派了产品开发主管过去。
等人出差了，又开始作了，大言不惭地告状去了。一个产品开发部的主管，出差这种大事居然没有跟他报备，不把他堂堂一个研发总监放在眼里，真是欺负他脾气好啊！
他委屈啊！
于是，产品开发主管回来被骂臭了。并且成了反面教材，在部门内宣导。
还有一件很有意思的事，一个产品的标签贴付问题，产线的主管拿不定主意，需要研发判定。
这是出过货的老产品，有旧例。
产品开发主管原来就是工程的，现在挂的也是产品开发，这种小事他应该是有权作主的。
不出意外的，他又被告状了，说他胡乱作主，没有上报到更高级别，很扯吧！
更扯的是，上面发话了，经理级别没有作主的权力，遇事必须上报。
不管是项目主管还是产品开发主管，他们都是技术出身的管理职，职位是部门经理，最后居然被撸得成了挂着经理职位的普工。
明明一个是项目部的，一个是产品开发部的，却大多数时间都要待在工程帮忙。
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初中历史书有一句话让我印象深刻，我的附庸的附庸，不是我的附庸。
按理说，管理层之间是层层管理，一般不会越级管理。
孙总不一样，作为研发除了二老板之外的最高管理，他从来都是越过他手下的经理、副理，直接跟下面的员工交待工作，工作也是要求直接汇报到他那里，相当于架空了中间的管理层。
他最喜欢让员工内斗，找一个部门内的两个骨干员工，分别找他们推心置腹，流露出我觉得你很有潜力，你是我想培养的部门干部，再开出一堆空头支票。但那个谁谁谁觉得你不行，你要证明给我看，不要让我失望。
一边给员工打鸡血，一边挑拨员工仇视对方。
只要是有点上进心，又不知道这是个圈套的，一方面是觉得总监居然这么看好我，升职加薪指日可待，真是既激动又感动。一方面是某某人是卑鄙小人，居然在背后中伤我。
竞争力不一定能提高，但仇恨值是挺满的，谁能想到一个总监是这种格局呢？
上文提到的耿直的产品开发部女员工就“享受”了这种待遇，因为没有在聚餐时配合演出，她被针对了。
突然之间关系很好的同事居然都疏远孤立她。
本来部门氛围很和谐，有开发设计案子，都是同心协力完成。
那段时间，她主力负责的案子，其他同事都不愿协助。
吃饭午休没人愿意跟她一起。
聚在一起窃窃私语，也特意不让她听。
后来，这位耿直的女同事直接发飙了，事情就闹开了。
产品开发主管是个剔透的，分别跟大家谈了话，才知道了原由，也明白了这是一场蓄谋针对。
因着耿直女同事一直以来口碑都不错，不管是工作上，还是为人处事上，加上主管的解释调和，事情最终是解决了，只是工作氛围终究是没以前好了。
人家是用人不疑，疑人不用。孙总是除了方女士，谁都不信任。
工程的新样品良率不好，他怀疑工程师是故意做坏的，因为这个工程师跟某位高层是亲威，而这位高层与研发不是一个派系的。
某个研发部员工跟业务部的聊得比较好，他怀疑人家是不是被业务收买了，会泄露研发机密。
关键是，人家毫不避讳他的怀疑，直接宣之于口，让办公室众人都听得清楚明白。
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就在这种畸形、一言堂的工作环境下，被针对的主管、员工都是憋屈、烦闷的。
都是看在二老板的面子上，二老板以这批假心腹与孙总这个真心腹的大哥自称，硬是不让他们离职。
项目主管年年都交几次辞职信，次次被安抚被绑架，就是辞不掉。
也不能硬走，因为当初是二老板提携了他，以前的公司倒闭之后，还给他介绍工作，妥善安排了后路。所以，因为这恩情，辞职信不批就走不了。
产品开发主管更不能走，因为他跟二老板有亲戚关系。
而且他们都觉得，二老板就算有千般不好，万般糊涂，也是受了孙总的蒙蔽，他们这么多年的交情，肯定是更信任他。
后来，疫情爆发了，他们的职场之战也到了尾声。
因为疫情严峻，年底回家过年的项目主管、产品开发主管、工程主管被安排留在老家，这里有重要客户，他们留下服务客户、处理客诉，再在这边的工厂做一个很重要的样品。
孙总回去主持大局，当然，他也借机夺了项目主管、产品开发主管最后的权力。
因为他们不能回公司，公司里不管好的坏的，忠诚的、想上位的，全都归了孙总直接管辖。
那些以前忠于那两位主管的，想在公司生存，就要投诚。想当硬骨头的，以各种名义逼人离职。
在外上班的员工，那时就靠钉钉办公。出差申请、文件签核，都在钉钉完成。
有一天，他们要给客户送样，在钉钉上签核出差申请，两位主管原本的直接上司是孙总，再到总经理、二老板。
现在，他们的签核流程是，先是两位他们曾经的员工先签，再到孙总。
那两位连个干部都不是，就是普通员工，现在居然有资格签核两位经理的文件。
公司又不曾说过要降他们的职，也没有发出通知降他们的职，突然搞这一出，也是故意恶心人。
两位主管也没闹，反正看淡了，这些年下来，这些恶心事已经习惯了，能照领工资就行。
这些年的针对，已经让这两位同病相怜的主管成了好朋友，互相调侃调侃就过去了，都懒得理会。
他们留在老家的三个月后，这款重要的样品经过修修改改、反复测试，终于成功交样了。
孙总应该是觉得他们的利用价值完了，赶走他们的契机也到了。借着一件小事，大发雷霆，借题发挥。
起因是他们送完样的当天，约好第二天到工厂视频教育训练。
因为赶样品，都很久没好好休息了，每天熬到凌晨两三点，甚至通宵。送完样终于放松下来了，所以第二天产品开发主管没有赶去工厂，选择在家连线。毕竟到了工厂，也是用电脑连线，在哪都没差别，他到工厂最远，要一个多小时。
这下好了，跟做了什么十恶不赦的事一样，孙总世纪大爆发，说他们不配合，故意为难，工程人员准备了这么久，也约好了时间，还故意放他们鸽子。
也不知道是如何跟二老板告状的，他们俩同气连枝，怒火一起燃烧，把项目主管和产品开发主管踢出研发群，电话三字经问候，还上升到了人品问题。
总之他们很生气，两位主管很懵圈。
怒火之下，二老板给研发所有主管发了邮件，宣导两位主管做事不尽责，带坏研发风气，卸掉他们的管理权，由孙总全权负责。
再大加赞扬工程主管带病上阵，身先事卒，是研发楷模。
这位工程主管上午也没去工厂连线，下午见工作群发飙，直接群里发了张照片，生病了，在点滴。
然后啥事没有了，一边是道德的谴责，一边是无尽的赞扬。
这位人家通宵，他趴桌睡觉的工程主管，私生活精彩程度才是研发之最，跟孙总一丘之貉，狼狈为奸，居然是研发楷模。
没有对比就没有伤害啊！
项目主管气性大，觉得再忍下去就不是男人，直接辞职信一丢，坚决跳出这个泥潭，这次无论如何都不再妥协。
二老板可能精分了，白天骂得恨不得喷死他，辞职信就回复了不同意三个字，然后开始电话连环Call。
有骨气的项目主管不接，谁还没个脾气呢！
第二天打来，不接。
第三天打来，周一，接了。
据说他们聊了几个小时，聊了这次事件的始末，聊了这些年的冤屈、委屈，聊了这些年的希望再到失望。
有安抚、有诉苦、有认可、有挽留、有承诺，还有空头支票。
最终项目主管坚持说，这次真的不愿意再留了。
从这次谈话，他明白了一件事，孙总做的很多事，二老板其实知道，但他假装不知道，既气他惹事又要袒护他。好像只有一个底线，只要不把人搞走，随便他折腾。
嘴上经常说大家是兄弟，却从来不顾及他们是不是受了委屈。
随后，产品开发主管也递了辞呈。
经过几个月的挽留与拒绝，他们终于还是离开了这个曾经热爱，后来变得面目全非的公司。
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真的很难想像，职场中一个算是高层的管理者居然是这么畸形的，对婚姻不忠，光明正大与有夫之妇婚外情。
格局小，爱算计，心胸狭隘，公私不分，用的手段都是告状、挑拨、抹黑，绝不允许二老板身边有可能威胁他地位的人。
他很了解二老板，知道怎么挑起二老板的怒火，也知道怎么让二老板顺气，所以他的小手段屡屡奏效。他是跟着二老板的人，只要二老板信任他，也不触碰二老板的底线，他就有作天作地的底气。
二老板呢？是个脾气暴躁、大男子主义、好面子的男人。其实他也对孙总有很多的不满，但他不敢动他，还要死死把他绑在身边。
他觉得孙总是他的智囊，他们配合默契，他的事业离不开他，有他在成功性更大。
可能还有关商业机密，目前行业内最新的技术在他们手里，孙总跟着他太久了，最开始到技术成熟。一旦孙总放出去了，这些机密就会泄露，就会养出一批竞争对手。
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以上只是关于孙总的一部分精彩内容，还有很多“优秀”的主角们没有登场。
让八卦再飞一会儿吧！